Conclusion du contrat de travail
Le Code du Travail pose des règles que les recruteurs doivent respectés.
Section 1 : Les modes de recrutement
On peut parler de recrutement interne ou de recrutement externe. On peut opposer le recrutement direct au recrutement indirect.
&1 : Le recrutement direct ou par intermédiaire
Recrutement direct : l’entreprise va gérer elle même les opérations de recrutement. Son recrutement direct peut être aussi bien interne qu’externe.
Dans le cadre d’un recrutement directe externe, l’entreprise va devoir faire connaître son besoin de main d’œuvre. Plusieurs solutions, soit une publication dans la presse spécialisée ou pas, par le biais de contact privé, ou via des réseaux sociaux professionnels. Quand l’entreprise publie une offre d’emploi, elle doit respecter un certain nombre de règle. L’offre d’emploi ne doit pas être discriminatoire. La discrimination c’est le fait de traiter quelqu’un de façon différente sans que cela soit justifié. L’offre doit être rédigée en français mais il n’est pas obligatoire de faire figurer le nom et les coordonnées de l’entreprise. Cette offre doit être communiquée à Pole Emploi, c’est obligatoire (L 5331-1 Code du T).
Dans le cadre d’un recrutement par intermédiaire, la plupart du temps, cet intermédiaire peut être soit le service public (pole emploi) soit un intermédiaire privé (une agence de recrutement). Pour les agences de recrutement, lorsqu’une entreprise s’adresse à une entreprise de recrutement, elle lui adresse un mandat (payant) lui attribuant la charge de recrutement. Ces agences ont une obligation de moyen, elles doivent tout mettre en œuvre pour que le recrutement soit conduit de façon optimale. Plus le poste à pourvoir est à responsabilité, plus elle doit pousser ses investigations relatives au candidat potentiel sinon sa responsabilité est engagé.
&2 : Les opérations de recrutement
Règle 1 : Tous les candidats à