1Le bruit, une réelle source de nuisance au travail : 1ère maladie professionnelle en FranceLe bruit ne provoque pas uniquement des troubles auditifs mais également d’autres symptômes : il favorise les maladies cardiovasculaires, il est source de fatigue, d’irritabilité et de stressMême à un niveau inférieur à 85 dB(A), le bruit peut être une gêne. En effet, lorsque l’on réalise un travail dit « intellectuel » qui demande de la réflexion, un niveau sonore de 70 dB(A) peut être perturbant. Il est conseillé un niveau inférieur à 55dba
2Aujourd’hui, une réglementation précise et contraignante en sans cesse évolution : nouvelle directive qui s incrie auprès des employeursLes nuisances sonores au travail font parties des risques qu’il faut évaluer dans le cadre de la prévention des risques professionnels. L'employeur doit évaluer et, si nécessaire, mesurer les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont exposés. Sur la base de ces informations, l’employeur détermine si les valeurs limites d’exposition et les valeurs d’exposition déclenchant des actions de prévention sont dépassées. Par comparaison, antérieurement à ce décret, la réglementation ne prévoyait un contrôle d'exposition au bruit que tous les 3 ans au moins. L’évaluation doit paraître dans le Document Unique ainsi que les actions de prévention mises en œuvre.
3Des solutions existent mais : contraintes financières, d ’efficacité, techniquesRespecter les principes généraux de préventionComme pour n’importe quel risque, la démarche de prévention doit répondre aux principes généraux de prévention à savoir (dans l’ordre) : - éviter le risque, en achetant ou en inscrivant le niveau sonore maximum dans le cahier des charges de conception des machines, - évaluer le risque qui ne peut être évité, - combattre le risque à la source, coffrage, cloisonnement des machines- éviter la propagation et la réverbération du bruit par traitement du local- prendre des mesures de protection collective en leur donnant la