Après un long combat pour l'égalité entre hommes et femmes, ces dernières ont enfin acquis une égalité de droit, la femme est, aux yeux de la loi, l'égal de l'homme. Malgré celle-ci, nous avons démontré que de nombreuses inégalités persistaient dans les faits, et ceci dans le monde du travail mais aussi en dehors. Ces inégalités persistent puisque notre société fonctionne sur ce modèle, et a du mal à s'en défaire aujourd'hui. En effet, les médias, les émissions de télévision, la publicité, véhiculaient énormément de stéréotypes envers les femmes. Aujourd'hui, même si la situation a tendance à changer, il est très difficile d'effacer des décennies de domination masculine.
Dans le monde de l’entreprise, les inégalités sont encore marquées de net progrès depuis le début du XXème. Les femmes ont un sentiment de crainte face à ces inégalités, en effet peuvent-elles assumer à la fois une vie professionnelle, une vie familiale, une vie de couple et une vie personnelle ? La plupart sont obligés de faire des choix et des sacrifices. C’est surement l’une des causes pour lesquelles les femmes ne sont pas présentent dans les postes à responsabilités et que le plafond de verre est toujours réel. Au fur et à mesure des années, on découvre quand même que l’homme aimerait aussi avoir plus de temps pour sa famille mais occupant de hauts postes, il en est dans l’incapacité car on lui demande de rester un maximum de temps présent au travail.
Les inégalités se retrouvent aussi à la maison même si elles se réduisent au cours des années, dans le sport, dans l’éducation de nos enfants et dans le domaine de la santé.
Même si les inégalités sont encore présentes, la France obtient la 67ème place mondiale. Chez ses voisins européens, seules l’Italie et l’Autriche font pires. Les pays scandinaves : La Norvège est la championne mondiale de l’égalité professionnelle. Les pays de l’Afrique et de l’Arabie saoudite font partie de ceux ou les inégalités sont les plus présente.
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