LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS L’ENTREPRISE MILLION TRANSPORT
J’ai voulue diriger mon étude, sur la notion et les enjeux des conditions de travail, au sein d’une organisation de Transport traditionnel et exceptionnel, qui développe de nombreuses activités.
I) Les CONDITIONS de TRAVAIL
Les conditions de travail désignent l’environnement de l’activité de travail de l’individu, au niveau de son post et de l’organisation en général. Elles comprennent la pénibilité et les risques effectués ainsi que l’environnement du travail (bruit, chaleur, exposition à des substances toxiques, délais de production, de vente)… Elles représentent aussi, un ensemble de paramètres qui influent sur la satisfaction trouvée à l’activité quotidienne. Les conditions de travail sont déterminantes pour le bien-être de l’individu à son poste de travail et dans l’organisation : elles ont une influence directe sur sa santé et sur sa motivation. L'organisation doit investir pour améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs. L’entreprise Millon l’a fait, d’une part pour des raisons réglementaires : dans certains cas, des règles de droit lui imposent des mesures dans ce but et d’autre part, pour optimiser le cadre de travail de l’individu et rendre son environnement plus attractif.
II) Découvrir la société Millon Transport
Quelques dates : 1945 Création de l’entreprise par René et Marie-Thérèse Millon / 1956 Orientation vers le transport Exceptionnel / 1964 Développement d’une division levage manutention / 1972 Installation sur la zone industrielle de Vénissieux / 1991 Création d’une agence sur le pôle industriel de Plastic Vallée et d’une a Bourg en Bresse / 2005 Fusion des sociétés MASSOT et TRANSPORT MILLON
L’entreprise exécute de multiples activités, comme le levage (manutention de charges lourdes, à l’aide de grues à flèches télescopiques, d’une capacité de 25 à 300 tonnes), la manutention de déplacement de charges à l’aide de système de transfert variés et adaptés. Mais