Eric Loubet Master 2 DJCE juriste d’affaires

Mai 2009

UNIVERSITE PANTHEON-ASSAS PARIS II

CONFIANCE ET CONTRAT DE TRAVAIL

Sous la direction de M. Arnaud MARTINON

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L’université PANTHEON ASSAS (PARIS II) droit - économie - sciences sociales n’entend donner aucune approbation, ni improbation, aux opinions émises dans ce mémoire. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leur auteur.

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LISTE DES PRINCIPALES ABREVIATIONS

Arch. Phil. Dr. Bull. civ. CA CC Ch. mixte Civ. 1re Concl. D. - Chron. - I.R. Dr. et patr. Dr. soc. dir. Fasc. Gaz. Pal. JCP JCP E JCP S JO LPA n° Obs. Op. cit. préc. préf. Req. RJS RTD civ. S. Soc.

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4 Som. ss. Th. dactyl. V° Sommaire sous Thèse dactylographiée Mot

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SOMMAIRE

PREMIERE PARTIE : L’EXIGENCE DE CONFIANCE
§1 – La confiance recherchée §2 – La confiance négociée

DEUXIEME PARTIE : LA RUPTURE DE CONFIANCE
§1- Droit commun de la perte de confiance §2 – Situations particulières

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INTRODUCTION

À qui souhaite sonder « l’âme des contrats »1, c’est à la confiance que le doyen Cornu invitait à s’intéresser ; sans doute la personne s’intéressant au contrat de travail peut-elle alors espérer trouver dans la singularité de celui-ci le « supplément d’âme » qui