Le conflit social dans le monde du travail

Depuis que les sociétés sont entrées dans la modernité, depuis le 18è siècle environ, l’essentiel des conflits sociaux se sont déroulés sur le terrain du travail et de l’emploi. On peut essayer de comprendre pourquoi : le travail occupe, directement ou indirectement, l’essentiel de la vie des individus, en temps d’abord et aussi parce qu’il est à l’origine de certaines des inégalités, les revenus par exemple . C’est aussi dans le travail que se noue une bonne partie des relations sociales qui entourent (et intègrent) l’individu. Pour toutes ces raisons, auxquelles il faut ajouter la valeur hautement symbolique du travail, les conflits sociaux sont bien souvent nés dans le monde du travail depuis la naissance du capitalisme.
Pour montrer comment peut se derouler un conflit social dans le monde du travail, j'ai choisit de prendre en exemple le conflit qui avait eut lieu dans l'entreprise IKEA de Plaisir dans les Yvelines en 2010 :

IKEA est une entreprise néerlandaise d'origine suédoise, spécialisée dans la conception et la vente de détail de mobilier et objets de décoration en kit. En février 2010, des salariés en grève réclament, depuis plusieurs nuits, des hausses de salaires, tandis que certains délégués syndicaux occupent le siège de l'entreprise à Plaisir, où ils se voient obligés d'y passer plusieurs nuits pour mener à bien leur protestation contre la politique social du groupe suédois.
Les salariés expriment leur mécontentement, par le biais de grèves et de débrayages. «Ikea France dégage toujours des bénéfices énormes, les augmentations de salaires ne suivent pas et les conditions de travail sont exécrables», avait dénoncé Jean-Paul Barbosa, CFDT(Confédération française démocratique du travail) et membre du comité européen. Il regrette notamment des CDD non reconduits, une baisse de 15% à 20% des heures travaillées à la caisse depuis l'arrivée de machines rapides, ainsi que l'augmentation de la cotisation