CONFLITS ET CHANGEMENT SOCIAL

I- Les transformations des conflits liés au travail :

A. Une histoire marquée par les conflits du travail :

1) Les conflits de classe du XIX° :

- KARL MARX (1818-1883), Le Capital + Le manifeste du PC (avec Engels) :

Il existe 2 classes opposées dans la société : prolétaires (force de L) ≠ bourgeois (moyens de production). Bourgeois en position de force, prolétaires en concurrence pour L ( exploitation, ∏ accaparé par bourgeois. Solution marxiste : PLUS DE PROPRIETE PRIVEE ( “la fin de l’Histoire”

Approche REALISTE : - Conscience de classe - Homogénéité des modes de vie - Capacité de mobilisation pour défendre ses î Bourgeois ont conscience d’appartenir à la classe dominante (+ ont le soutien Etat qui est “l’instrument de la bourgeoisie”) ≠ prolétaires ont une conscience de classe ( solidarité.

- Fin XIX° : Marx démenti ( Etat donne des droits aux ouvriers : 1864 : droit de grève 1884 : syndicats Assurance (Bismark, fin XIX°) + assistance (Beveridge, 1945)

Marx prévoyait la polarisation de la société. Le XX° aura au contraire vu l’apparition d’une vaste classe moyenne.

2) Les grands conflits du XX° :

- Classe ouvrière était très ORGANISEE (syndicats) ( lutte contre organisation totale du système ( conflit de classe. Outil privilégié : GREVE GENERALE ( solidarité.

- 1936 : Elections du Front Populaire (1° gvt de gauche)
( GREVES pcq désir de chgmt
( Mesures très importantes en faveur des ouvriers 2 smn de congés payés + smn de 40h.

( Alexis de TOCQUEVILLE : les conflits ne se déclenchent pas forcément quand tout va mal ( les gens se révoltent plutôt quand ils retrouvent ESPOIR.

- 1968 : Mvt étudiant embrayé par ouvriers (conditions de L, fordisme) + rejet soc de conso
( Mvt le + large dans l’histoire de France (10M de grévistes, 1 mois) réglé par Pompidou (augmentation W).

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