Chapitre 4:
Conflits sociaux et mobilisation collective

7.03
Conflit social: opposition entre des groupes sociaux ayant des intêrets incompatibles, chacun essayant d'imposer sa volonté à l'autre.
■ Pour qu'il y ait conflit social, le groupe doit avoir des points communs. Il doit exister:
▪ des relations d'interdépendance (partage d'un même objet de préoccupation avec des opinions divergentes)
▲ Ici, l'interdépendance ne se rapporte pas à une question d'autonomie
▪ des rapports de pouvoir, de domination: un individu essaye d'imposer sa volonté, même s'il y a résistance. Ce n'est pas seulement une domination économique; elle peut aussi être symbolique (un groupe parvient à dévaloriser un groupe en se valorisant lui-même)
Exemple: le mouvement féministe → juridique mais aussi symbolique
Exemple: on reconnaît le rôle de la femme; l'autorité paternelle devient l'autorité parentale.
▪ des enjeux économiques mais aussi symboliques (exemple: la reconnaissance sociale...)

I. Mutations du travail et conflits sociaux

1°) La place centrale des conflits du travail dans la société industrielle

Société industrielle: elle débute à la fin du XVIIIème siècle avec la 1ère Révolution Industrielle.
Les conflits du travail jouent un rôle important dans la société.
→ l'emploi occupe une part importante dans la vie des individus. Ils sont devenus un élément essentiel du statut social:
- c'est une valeur centrale
- le statut social est principalement lié à l'emploi
Les études serviront à obtenir, plus tard, un emploi. Cette emploi occupera une grande partie de la vie: 40 ans. La retraites sera liées à l'emploi.

2°) Le monde du travail connaît des inégalités pouvant déboucher sur des conflits

♦ Marx: la paupérisation des travailleurs va entraîner des conflits
♦ Tocqueville: c'est la pauvreté relative qui entraîne les conflits plus que la pauvreté absolue.
C'est la frustration relative, le fait de se comparer aux autres. C'est la perception subjective des