Conflits sociaux

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  • Publié le : 21 mars 2011
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Mutations du travail, de l'emploi et conflits

Nous préciserons les relations entre changement social et conflits : dans quelle mesure, le conflit social est-il facteur de changement social ?
Nous nous intéresserons aux conflits dans le monde du travail, mais nous montrerons que cette analyse est aujourd'hui insuffisante, si nous ne prenons pas en compte d'autres formes de l'action collective.L'évolution des formes de conflits dans le monde du travail :

Des évolutions significatives :

Une baisse de la conflictualité ?

Une grève est une action collective qui a pour but l'arrêt du travail des salariés, afin de faire pression sur l'employeur.
La grève s'annonce nécessaire quand les négociations entre les ouvriers et les employeurs n'aboutissent pas.
Il y a une diminution dunombre de jours de grève. Cette diminution devient nette à partir des années 80. On constate que 1992 est une année sombre pour les conflits sociaux dans le monde du travail (un minimum).

En 1995, il y a une forte croissance du nombre de jours de grève, on rattrape le niveau des années 80. (les conflits durent plus longtemps)

Fin des années 90, il y a une reprise des conflits et le nombrede journées de grève augmente considérablement. Cela est lié à la réduction du temps de travail.

Le nombre de journées de grève diminue en France à cause de la crise :

extension du chômage et de la précarité. Les personnes en CDD hésitent à faire grève, car leur emploi n'est pas stable.
Il y a en France moins de grèves car les gens adhèrent moins aux syndicaux, ils sont plus individualistes.La grève est synonyme d'ouvriers. Il y a moins d'ouvriers car la structure sociale change (plus d'emplois dans les commerces, les administrations.),
Une transformation de la conflictualité

Les conflits sociaux sont de plus en plus localisés . Un conflit localisé est circonscrit à l'entreprise et il ne s'étend pas à un niveau national.
La part des conflits localisés dans le total desconflits augmente.
A partir de 1968, il y a des sections syndicales dans les entreprises, cela permet aux conflits sociaux de prendre plus d'importance en leur sein.
Les formes de conflictualité aujourd'hui

Des conflits sociaux de plus en plus liés au statut social

En 1995, dans les transports (SNCF, RATP), la grève fut longue et difficile. Les travailleurs en grève étaient des salariés dupublic, des personnes en situation de précarité (intérim, CDD). Nombreux font grève pour défendre le régime spécial de retraite dont ils bénéficient. Les cheminots pensent qu'il est normal qu'ils aient la retraite plus tôt car ils font un travail difficile. Les personnes en CDD ou en intérim font également grève car elles réclament un emploi stable source d'une meilleure protection sociale.
Le pointcommun entre les cheminots et les personnes en situation de précarité est la revendication d'un statut social, la reconnaissance de leur place dans la société.
En 1995, c'est le premier mouvement contre la mondialisation car elle est jugeait responsable de ces évolutions.

Des conflits sociaux de plus en plus liés à l'emploi

un conflit dans une entreprise en 1955
Doc1 p244 :

- lessalariés demandent une augmentation de salaires
- un reclassement : ils veulent pouvoir monter dans la hiérarchie, arriver à des catégories meilleures
Donc les revendications concernent les attributs de l'emploi : Les conditions de travail doivent être améliorées dans le sens d'une meilleure reconnaissance du travail des ouvriers. L'emploi existe, il s'agit d'améliorer la position de salariés dansle monde du travail.
aujourd'hui
Les salariés de Mark's and Spencer et de Danone font grève afin de ne pas perdre leurs emplois. Ils défendent leurs emplois, car derrière tout ce travail, il y a une identité collective. En supprimant leur emplois, les employeurs détruisent tout ce que les salariés ont construit ensemble.

Sauver les emplois, créer des emplois sont à la base des conflits...
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