Conseils entretien

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  • Publié le : 8 décembre 2010
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Les 25 questions les plus posées en entretien
Décembre 2010

Vous avez décroché un entretien pour un stage ou un emploi ? Félicitations, voilà une étape de franchie. Pour réussir votre entretien d’embauche, il faut le préparer afin de ne pas être déstabilisé par votre recruteur. Voici les 25 questions les plus posées en entretien, alors entraînez-vous ! À propos de votre parcours

1. Quevous ont apporté vos études ?
Soyez simple et factuel dans votre réponse. Parlez de méthode de travail, de rigueur dans l’analyse, de développement d’une capacité de travail, de contenu de cours (technique par exemple) qui aujourd’hui vous sert au quotidien ou dans des situations très précises.

2. Pourquoi n’avoir pas fait d’études plus poussées ?
Soyez sincère et concis. Répondez par exempleque vous avez préféré entrer immédiatement dans l’action d’un poste, en vous confrontant directement aux réalités du terrain.

3. Que vous a apporté votre stage chez… ?
Par cette question, votre interlocuteur vous donne la parole. Prenez-la mais ne la monopolisez pas ! Que peut vous avoir apporté votre stage ? La découverte d’un métier ? L’apprentissage de gestes techniques ? La connaissance desenjeux stratégiques d’un secteur d’activité ? La meilleure pratique d’un logiciel ? Le travail en équipe ? La révélation d’un trait de caractère ? La liste est bien entendue infinie ! Ce qui importe, c’est que vous puissiez citer un à trois apports en conservant toujours l’idée que ceux-ci doivent être professionnels. À propos de votre personnalité

4. Parlez-moi de vous.
Ne sachant pasexactement jusqu’où votre interlocuteur souhaite que vous alliez, apprenez à vous présenter en 30 secondes maximum. Cela servira en quelque sorte d’introduction, à partir de laquelle il vous posera d’autres questions.

5. Quelles sont vos principales qualités ?
Il faut éviter la liste à la Prévert et faire une sélection de trois qualités majeures, en rapport avec les compétences et savoir-êtredemandés pour le poste. Exemples : accueillant, ambitieux, autonome, audacieux, aventureux, calme, combatif, conciliant, confiant, conformiste, créatif, dévoué, diplomate, direct, discipliné, discret, doux, dynamique, efficace, empathique, endurant, énergique, esprit d’équipe, extraverti, fidèle, flexible, franc, généreux, honnête, imaginatif, , impulsif, indépendant, innovateur, intelligent, intuitif,jovial, juste, leader, maître de soi, méthodique, motivé, observateur, obstiné, optimiste, ordonné, organisé, original, ouvert d’esprit, patient, persévérant, poli, polyvalent, ponctuel, précis, prudent, pugnace, réservé, résistant au stress, responsable, rigoureux, rusé, sensible, sérieux, serviable, sociable, soigneux, stable, stratège, tenace, timide, tolérant, travailleur, volontaire…

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6. Quels sont vos trois principaux défauts ?
Soyez concis. L’idée maîtresse est de citer des défauts qui peuvent être des qualités. Précisez bien que vous travaillez pour améliorer ces défauts. Exemples : « Je suis perfectionniste, peut-être exigeant ave les autres » ; « Jemanque parfois de confiance en moi et revérifie toujours une dernière fois mon travail » ; « Mon tempérament commercial me rend sans doute parfois un peu bavard »…

7. Vous avez une baguette magique et vous pouvez changer quelque chose en vous. De quoi s’agit-il ?
Il s’agit ici d’une autre formulation pour vous demander vos défauts. Conseil : choisir un vrai frein ou un défaut qui ne porte pas àconséquence ou qui est un défaut-qualité. Sauf cas particulier (handicap, très grande ou très petite taille, etc.), évitez de citer des éléments de votre physique, réponse qui pourrait être interprétée comme superficielle.

8. Que signifie « réussir sa vie » pour vous ?
Question personnelle dont la réponse va donner des informations sur votre personnalité. Soyez simple, concis, éviter les...
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