Quand envoyer la lettre de démission ?

Le droit du travail n’évoque pas de marche à suivre précise dans le cadre de l’envoi d’une lettre de démission, mais il précise qu’il doit être possible d’apporter la preuve incontestable de la démission. Donc, on peut rédiger sa lettre sur papier, ou via un mail. En revanche, exit les SMS de démission, incorrects et pouvant être effacés. « Certaines conventions collectives donnent des précisions de forme, notamment lorsque le salarié doit respecter un préavis », souligne Sylvain Niel, avocat associé au sein du cabinet Fidal. Vous devez donc consultez celle dont relève votre entreprise à ce stade. Quoi qu’il en soit, les juristes conseillent un envoi par lettre recommandée avec accusé de réception.
À qui adresser sa lettre de démission ?

Il est conseillé d’envoyer votre lettre de démission à un responsable hiérarchique direct, au DRH de l’entreprise ou encore au PDG (dans une PME notamment).
Quelles informations dans une lettre de démission ?

Information essentielle devant être précisément formulée : la date à laquelle prend effet votre démission : ce sera la date de réception de votre lettre ou quelques jours après, celle à partir de laquelle débutera votre période de préavis.
Légalement vous n’êtes pas obligé de motiver votre départ mais, dans les faits, il existe bel et bien deux types de démission :
- La démission « réelle » qui émane de la seule volonté du salarié. Là, vous n’avez pas – a priori - besoin d’argumenter votre choix.
- La démission avec griefs, lorsque que le salarié part dans le cadre de faits qu’il impute à son employeur. « Ceci précède en fait un procès devant les prudhommes au cours duquel le salarié va tenter de faire reconnaître que c’est à cause de ces griefs qu’il quitte l’entreprise. L’objectif est alors de faire requalifier la démission en licenciement abusif », résume-t-il. Il faut donc préciser ces griefs dans le cadre de votre lettre de démission.
La lettre de démission peut