Sommaire

INTRODUCTION 4

CHAPITRE I : LA CONSOLIDATION: PRELIMINAIRES 5

CHAPITRE II : CRITERES DE SELECTION DES METHODES 12

CHAPITRE III : METHODOLOGIE DE LA CONSOLIDATION 24

CHAPITRE IV : LES TECHNIQUES DE CONSOLIDATION 30

CAS PRATIQUE 36

CONCLUSION 40

Introduction

La pérennité de l’entreprise suppose la croissance. Si au début, l’entité préfère se développer à l’intérieur de son identité juridique, la saturation de ce dernier la pousse à un moment ou un autre, pour dépasser ses contraintes spatiales, à s’étendre, via les succursales, à l’extérieur de son espace géographique tout en respectant sa personnalité juridique.
Malencontreusement, cette croissance a aussi des inconvénients : au-delà d’un certain seuil, c’est la personnalité juridique de l’entreprise cette fois qui se sature.
Dans ce dernier cas, l’entreprise se voit obligée d’étendre son essor par l’investissement en de dehors de sa personnalité juridique via une filialisation, soit par la création d’une société nouvelle, ou soit par la prise du contrôle d’une société déjà existante.
Dans les deux cas, la société-mère se transforme en un « holding » contrôlant des filiales, et formant ce que nous appelons communément un groupe.
Cependant, partout dans le monde, la législation ne reconnait pas de personnalité morale aux groupes de sociétés, ce qui creuse un fossé entre les situations de droit et de fait. La première consacre l’indépendance juridique, alors que la seconde consacre la dépendance stratégico-financière.
Cette non-reconnaissance, oblige chaque société d’un groupe – vu son indépendance juridique – à tenir une comptabilité indépendante. Malheureusement, l’examen des états financiers de chaque société du groupe ne donne pas une image sur l’ensemble économique et financier qu’ils représentent en raison notamment de l’existence des doubles emplois.
Pour y remédier, le monde financier à développer une technique d’évaluation des états de synthèse des