Construire une lm

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  • Publié le : 20 novembre 2011
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Objectif :
Convaincre
le recruteur de vous sélectionner
pour un premier entretien

Si votre CV est un document exhaustif (formation, parcours professionnel, autres),
votre lettre de motivation personnalise votre candidature

Mettre en valeur les éléments qui vont intéresser plus particulièrement le recruteur.

Vous trouverez dans ces pages les rubriques suivantes :
← Répondre à uneannonce
← Rédiger une candidature spontanée
← Formuler une demande de stage

préalablement à toute réponse à annonce, vous devez réfléchir à vos priorités :

|Mes critères |Prioritaire |Secondaire |Indifférent |
|Fonction || | |
|(prise de responsabilités, missions variées…) | | | |
|Conditions de travail (usine, bureaux, 3x8…) | | | |
|Salaire (plancher)| | | |
|Type de contrat (CDI, CDD, Intérim…) | | | |
|Perspectives d’évolutions internes | | | |
|(promotions, mutations…)| | | |
|Statut (cadre, non cadre) | | | |
|Ambiance de travail | | | |
|… à vous de complétercette liste | | | |

← Qu’est-ce qu’une annonce ? A quoi ça sert ?
C'est par le biais de l'annonce que l'entreprise signale qu'elle recrute. Elle énonce dans l’offre les éléments qu’elle estime nécessaires et suffisants pour recueillir des candidatures.

Difficile exercice de style  pourl'entreprise que de condenser en quelques lignes la description :
← d’un domaine d’activité ;
← de l’entreprise ;
← d’un poste ;
← du profil du candidat idéal ;
← des caractéristiques du contrat,

L’entreprise exprime un besoin (en terme de mission, de fonction…) pour occuper le poste donné. A partir de là, elle décline un profil de poste, en énonçant desattentes en terme :
← de compétences ;
← de qualifications ;
← d'expériences ;
← de qualités ;
← de formation.
Les offres ouvertes visent plus ou moins volontairement à cibler un maximum de candidats (ex : SSII recrute développeurs, envoyer CV+LM à …)

Les offres fermées, sont plus précises sur les caractéristiques du profil recherché,l’entreprise tentant de trouver "le mouton à cinq pattes" !

Dans un cas comme dans l’autre il est important de se DEMARQUER.
← parce qu’il y aura énormément de candidatures, toutes plus variées les unes que les autres ;
← parce que tout se jouera dans un mouchoir de poche - les profils seront très proches . A vous de trouver quel sera le "petit plus" qui fera la différence.

← Quepeut-on trouver dans une annonce ?

← Nom de l’entreprise ;
← Secteur ou domaine d’activité ;
← Effectif, type d’entreprise ;
← Intitulé du poste ;
← Fonction, description des missions ;
← Profil du candidat (expérience, formation, compétence, qualité…) ;
← Lieu d’exercice, salaire, type de contrat ;
← Adresse, nom de l’interlocuteur ou...
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