Construire une lm

2677 mots 11 pages

Objectif :
Convaincre
le recruteur de vous sélectionner pour un premier entretien

Si votre CV est un document exhaustif (formation, parcours professionnel, autres), votre lettre de motivation personnalise votre candidature

Mettre en valeur les éléments qui vont intéresser plus particulièrement le recruteur.

Vous trouverez dans ces pages les rubriques suivantes : ← Répondre à une annonce ← Rédiger une candidature spontanée ← Formuler une demande de stage

préalablement à toute réponse à annonce, vous devez réfléchir à vos priorités :

|Mes critères |Prioritaire |Secondaire |Indifférent |
|Fonction | | | |
|(prise de responsabilités, missions variées…) | | | |
|Conditions de travail (usine, bureaux, 3x8…) | | | |
|Salaire (plancher) | | | |
|Type de contrat (CDI, CDD, Intérim…) | | | |
|Perspectives d’évolutions internes | | | |
|(promotions, mutations…) | | | |
|Statut (cadre, non cadre) | | | |
|Ambiance de travail | | | |
|… à vous de compléter

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votre dossier de recrutement. La candidature Toujours motivé ? Dans ce cas, avec l’aide et les conseils du recruteur-orienteur du CIRAT, vous vous porterez candidat à des postes en fonction de vos souhaits, des résultats de votre évaluation en CSO et des besoins de l’armée de terre. Vous pouvez émettre trois choix. 4….

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3) Dans mon UC la procédure de recrutement est simple , les candidats postule au sein du magasin a l’acceuil donc le candidat fait du face a face , et ensuite il doit fournir deux document essentiel qui est un cv et un lettre de motivation , ensuite quand il a fini de deposer les documents si le responsable est en besoin de recrutement quelqu’un il le rappel pour fixer un entretient d’embauche. Mais si il le rappelle pas cela veut dire que il n’est pas pris . Par con tre dans le cas des poste un peu plus tel que responsable , ou merchandiseur etc , il faut que ses candidat postule au siege en se déplaçant ou en envoyant par mail sa lettre de motivation et son cv et ensuite cest les ressources humaines du siege d’adidas qui….

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