Consultant en ressources humaines

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  • Publié le : 28 mars 2011
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Consultant en ressources humaines

• Définition générale : C’est un prestataire extérieur à l’entreprise qui, après avoir analyser les différents points d’un problème donné, va mettre sur pied unestratégie pour le résoudre.
• Compétences nécessaires : Connaissance pointue du monde de l’entreprise et de son économie. Compétences en droit, en informatique et en gestion.
• Activités : Il doitappréhender toutes les facettes du problème qui lui est posé. Il a pour mission de comprendre dans quelle situation se trouve l’entreprise au niveau de la gestion du personnel et de dresser une listedes solutions applicables. Le consultant propose alors son diagnostic à la direction de l’entreprise. Une fois la stratégie décidée, il en suit la mise en place, puis élabore un bilan des résultatsobtenus grâce à son intervention.
• Qualités : Esprit de synthèse. Vivacité et réactivité. Résistance à la pression.
• Formation recommandée : Bac+5 en gestion de ressources humaines ou psychologie.Ecoles de commerce, IEP, ou encore écoles d’ingénieurs.
• Salaire : De 2000€, en junior, jusqu’à 6000€ pour un consultant confirmé.
• Environnement : Il est rattaché à un cabinet conseil et travaillesur commande pour les entreprises.

Consultant en recrutement

• Activités & Responsabilités[pic][pic]
|• Le consultant est chargé de trouver des candidats pour les demandes de ses clients.|
|• Il fait de la prospection commerciale afin de trouver des nouveaux clients. |
|• Il établit un descriptif de la fonction et du profil du candidatrecherché en collaboration avec son |
|client. |
|• Il réalise toute la procédure de sélection ducandidat : passage d’annonces, entretien, test |
|psychologique. |

• Conditions de...
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