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L’entreprise se divise en quatre postes (voir l’annexe 1) :

• En premier, le poste de dirigeant (ou le directeur).

C’est cette personne qui a l’autorité sur le reste du personnel. C’est un travail à plein temps.

Les trois prochains postes sont au même niveau hiérarchique.

• Il y a ensuite, la secrétaire.

Elle s’occupe des clients, des fournisseurs mais aussi de la petite comptabilité du centre équestre et surtout du secrétariat. Elle a un CDI à temps plein (contrat à durée indéterminée de 35 heures maximum).

• Puis, l’agent d’entretien ou bien la palefrenière.

Elle s’occupe des chevaux, nettoie leur box, les soignent s’il y a besoins, les nourrit, elle les transporte aussi quelquefois pour des concours. Elle travaille à mi-temps avec un CDI (contrat de 25 heures).

• Enfin, il y a l’apprentie monitrice.

C’est une élève de lycée agricole, ayant passée des examens pour faire le métier de monitrice d’équitation. Elle doit cependant se plier aux règles de ce futur métier. C’est-à-dire, aider à la préparation des chevaux avant la reprise (cour d’équitation), puis instruire les élèves en faisant pratiquer différentes disciplines équestre dans la reprise. Et enfin, à la fin de celle-ci, aider eux rangements des matériels et des chevaux.

J’ai effectuée mon stage dans le service administratif.

Il propose diverses activités comme la rédaction des factures, des lettres, la prise de rendez-vous, la transmissions des messages au supérieur.

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J’ai eu l’occasion de remplir le cahier de caisse manuellement, compter, manuellement toujours, l’argent de la caisse, tamponner des chèques de vacances et des chèques de banques, faire le calcule des recettes et des dépenses sur une semaine, remplir le cahier de la banque, répondre au appel téléphonique, inscrire des cavaliers pour des stages d’équitation, effectuer le rapprochement bancaire du mois de février,