contours de la grh

4147 mots 17 pages

Gestion des Ressources Humaines

Ouvrage : Dimitri Weiss

I/ Les contours de la GRH

1.1 Définitions

Définition de la GRH : La gestion des ressources humaines est l’ensemble des activités qui permettent à une organisation de disposer des ressources humaines correspondant à ces besoins en quantité et en qualité. CADIN, GUERIN, PIGEYRE (2007)

Un des objectif de la GRH est de réguler le travail dans les organisations (c’est la régulation sociale).

Définition GRH 2 : utilisation des Ressources Humaines pour réaliser les buts de l’organisation. Elle traite des problèmes liés à la régulation des relations de travail. (Mercier 2009)

Les 4 outils de la GRH sont : Finalisation, animation, organisation, contrôle.

Commentaire 1 : La GRH tout comme le Marketing ou du moins la communication, est connue du grand public (pénibilité du travail, etc.).

Employé est différent de salarié, car il s’agit d’une autre catégorie socio professionnel.

Commentaire 2 : Ont dit souvent que la GRH est difficile à définir dans la mesure qu’elle à cette dimension grand public, et elle renvoi souvent à des discours assez descriptif, normatif. La GRH renvoi aussi souvent à des phénomènes de mode, certaines pratiques sont mises en avant (ex : la flexsécurité, c’est favoriser la flexibilité des salariés comme notamment le licenciement, la mobilité interne, mais également offrir au salarié une sécurisation de leur parcours professionnel. On offre à la fois des garanties au salarié et en même temps on facilite la possibilité de licenciement, c’est une tendance qui est liée au contexte économique).
La GRH renvoi aussi à des débats politique, idéologique et sociétaux.

La GRH est de nature contingente, il n’y a pas de bonnes pratiques de la GRH. Cela signifie que les pratiques de GRH évoluent dans le temps, également en fonction de l’environnement externe (environnement politique juridique économique et technologique), et de l’environnement interne (stratégie de

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ou organisationnels (veiller à une bonne qualité de vie au travail, accroitre la productivité, respect des lois et règlements en vigueur, etc.), la GRH se doit de partager ses responsabilités entres autres avec : l’État, qui n’est pas directement lié à la GRH mais qui l’influe notamment à travers le respect et l’application des lois en vigueur dans le domaine concurrentiel, social, économique, et démographique, les….

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Allocation rationnelle des ressource (bien utiliser mes ressource) --- Pour faire des profits qui serviront au dveloppement de lentreprise. Une partie rinvestie, un autre en dividende aux actionnaires, grande partie en dveloppement de lentreprise (nouveaux marchs, occasions daffaires) Assurer la stabilit de la main duvre. (Je veux compter sur mes employs tout le temps o jen ai besoin--- assurer des bonnes conditions de travail ce qui signifie des dpenses tre un bon agent….

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La gestion des ressources humaines et un ensemble de pratiques et politiques de planification et d'organisation des ressources humaines au sein d'une entreprise. La GRH est un maillon important dans l'évolution d'une entreprise, puisque l'être humain est toujours au centre de toutes les activités que ce soit des services ou des produits. La GRH doit utiliser un ensemble de stratégies qui permettent de planifier, de recruter, de développer, de gérer et de retenir des ressources. Elle a pour rôle également d'intervenir auprès des gestionnaires pour une meilleure planification de la main-d’œuvre, La fonction des ressources humaines a beaucoup évolué ces vingt dernières années. Si dans le temps, la fonction RH n'existait que pour répondre à des besoins opérationnels tels que l'administration du personnel et le développement des ressources humaines, aujourd'hui, ses compétences sont beaucoup plus valorisantes pour l'organisation, car elle assume un rôle essentiel dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines.….

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GRH groupe un. L2 eco gestion GRH Comment définir les « ressources humains » ? C’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps plein ou a temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué. Comment définir la GRH ? C’est à la fois un corps de connaissance et une fonction de l’entreprise.….

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Logistique Externe Les marchandises sont envoyées aux grossistes, aux distributeurs ou directement aux consommateurs. Ventes et Marketing À ce stade, l’entreprise prépare son offre pour satisfaire les besoins et désirs de ses cibles. Il s’agit des activités associées à la fourniture des moyens par lesquels la clientèle est incitée à acheter un produit ou service.….

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− Au regard de votre statut professionnel actuel ou projeté, comment envisagez-vous la GRH? Quelle place comptez-vous accorder à la GRH dans votre organisation? − Etc. 2. Expliquez en quoi l’adaptation de la gestion des ressources humaines à l’environnement constitue un défi crucial pour les organisations.….

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Saba et al. (2008), La Gestion des ressources humaines, Chapitre 1, p.2 à 4. HISTORIQUE : P.2 Définition de la GRH « l’ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs de l’organisation. »….

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Parmi les nombreuses définitions, nous pouvons relever les suivantes : Selon THOMAS. G « La GRH est un ensemble de mesures permettant d’organiser le travail et de traiter les travailleurs de manière qu’il puisse faire valoir autant que possible leurs capacités intrinsèques afin d’obtenir un rendement maximal pour eux mêmes, Pour leur groupe et par là donner à l’organisation dont ils font partie la possibilité de soutenir la concurrence et d’arriver à des résultats optimaux ». La GRH est donc vue comme une stratégie ou une philosophie du management qui doit être intégrée à la politique générale de l’organisation et renforcer ainsi la culture organisationnelle afin d’atteindre les objectifs escomptés.….

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