Contrat de professionalisation

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  • Publié le : 7 avril 2010
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pôLe empLoi

Lecontratde professionnalisation
. Vousrecrutezun jeune de moins de 26 ans ou un demandeurd'emploi et professionnelte favorisezsonaccès une qualification à dont l'entreprise a besoin. . Vousbénéficiez muttiples de avantagesfinancement [a formation,aidesde : de Pôleemploi...

Quel objectif?
en ou Embaucher CDI enCDD, professionnaliser lesalarié un métier sur de d'acquérir['entreprise,permettre [ui une qualification reconnue.

? Quelsemployeurs
Ïoute entreprise assujettie financement au de la formation professionnelle continue.

? Qui embaucher
. Lesjeunes 16 à 25 ansrévolus. de . Les demandeurs d'emploi 26 ans plus. de et . Aucune particulière (niveau condition de qualification, ancienneté chômage...) du n'est imoosée.

Salarié contrat de en professionnalisation: quellesparticularités ?
. Salarié CDIou CDD 6 à 12 mois en de (24mois dans certains cas). . Rémunération [abase sur d'unpourcentage du SMIC du minimum ou conventionnel.

? Quelsavantages
. Des prise financiers: encharç a\antages descoûts à laformation, liés exonération decotisations sociales aoolication [a ou de ). réduction < Fillon dite . Lesalarié pas n'entre dans calcul le de pendantl'effectif votreentrepiise de la durée CDD, de l'action du ou de professionnalisation, ['embauchez si vous enCDl.

Laformation : quelles caractéristiques ?
. Une duréecomprise entre 15 o/o et25 o/o de [a duréedu contrat(ou de l'actlonde professionnalisation, [e cadred'un CDI). dans . Lesactions formationsont suivies de pendantLe tempsde tnvail. r Laformation est mise en ceuvreDar l'entrepriseparun organisme ou de formation. . Un tuteur peut êtredésigné.

de de estun en associant Lecontrat professionnalisation contrat formation alternance, pratique situation travailet de formation théorique un organisme de formation en dans Le formation dans votreentreDrise. titulaire contrat du bénéficie d'uneformation ou ainsi professionnel complet, centrés lesbesoins compétences sur en etd'unaccompagnement d'activité. devotreentreprise devotresecteur et

.Vousformez nouveaux de satariés métiers votreentreprise. aux de . Vous que utilisez dispositif formation un de soupte, surlesqualifications vousrecherchez. ciblé . Vous financiers d'une et bénéficiez d'avantages simplification démarches des administratives .

Toute entreprise affiliée l'assurance à peut un ou chômage embaucher jeune undemandeur d'emoloi contrat en de professionnalisation, mais aussi : . avec conditions particulières, des les pourLeur entreprises d'armement maritime personnel navigant ; . lesgroupements pour d'employeurs (CEIQ) l'insertion [aqualification et ; . lesentreprises travail de temporaire. Les professionnelles activités en relation avec la sontalors exercées [e cadre formation dans de missionsd'intérim.

pouvez Vous embaucher à durée (incluant, début indéterminée en de contrat, phase professionnalisation une de de6 à 12 mois, voire au-delà dans certains secteurs) à durée ou déterminée : . des jeunes '16 moins 26 ans de à de désirant compLéter formation leur initiaLe ; . desdemandeurs d'emploi âgés 26 ans de et plus.

FORMATI
Le financement des frais de formation lJ'Organisme Paritaire(OPCA) CollecteurAgréé auquel vous versez votrecontribution annuelle au développement [a formation de professionnelle vousaccorder prise charge peut une en desfrais formation, de d'évaLuationd'accompagnementtitulaire contrat. montant et du du Le du financement f OPCA fixéparaccord (ou, de est collectif à défauL [a base 9,15€ / sur de peutégalement heure). Votre financer ou partie [a formation OPCAtout de éventueltement par suivie letuteur(àhauteur 15€ /heure, de dans limitede40 heures, un maximum [a soit de600€) et couvrir partie coût[iéà l'exercice fonctions une du des (ptafond tutorales :230 € pendant mois 6 /mois, maximum, 1 380€ au plus). soit

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