Contrat De Travail Fini

1163 mots 5 pages

Le contrat de travail

Problématique :
Est-il indispensable un contrat de travail ?

Introduction :
Définition contrat de travail ?
Différent type de contrat de travail ?
Qui peut conclure un contrat de travail ?
Le contrat doit-il être écrit ?
Peut-il comporter une période d'essai ?
Suspension du contrat de travail ?
Les differentes faute en droit du travail ?
Conclusion

Définition contrat de travail :
Le contrat de travail est un acte de type privé quie lie l'employeur et l'employé. Dans le cadre du contrat de travail,le salarie,met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui.En contrepartie,l'employeur verse un salaire à son salarié.

Différent type de contrats de travail
Il existe un grand nombre de types de contrats,parmi lesquels il n'est pas toujours facile d'y voir clair.

Le contrat à durée indeterminée :
Le contrat de travail à durée indeterminée (cdi) est la forme la plus répondue de contrat de travail,il est élaboré sans limite de durée
C'est le contrat le plus protecteur pour le salarié:celui-ci peutlibrement demissionner en respectant un préavis (de 1 a 3 mois selon votre statut et votre ancienneté,hors période d'éssai)

Mais l'employeur ne peut rompre le contrat de sa propre initiative,sauf pour un motif réel et sérieuxet,même dans cette hypothèse,il devra verser une compensation financiere au salarié.

Le contrat à durée déterminée :
Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour la réalisation d'une tache précise ou temporaire,comme le remplacement d'un salarié absent,ou un surcoit temporaire d'activité...Le nombre de cdd dans le même emploie proposé au même salarié ne peut excéder 2 contrat (le CDD d'origineet un renouvellement)et la durée du CDD renouvelé ne pourra pas être supérieur acelle du CDD d'origine
Pour compenser la précarité de ce contrat le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale a 10% de sa rémunération brute.Cette indemnité n'est pas due en

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