Le contrat de travail est un accord entre un employeur et un salarié dont le salarié s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur) qui, en contrepartie lui verse une rémunération. Il existe 2 types de contrats de travail, les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée, notre étude porte sur les contrats à durée déterminée donc nous nous focaliserons dessus. Les contrats à durée déterminée sont les CDD (conclu entre une entreprise et un salarié pour une durée déterminée et prend fin à l’échéance fixée) et les CTT ou autrement dit les contrats d’INTERIM (contrat par lequel une entreprise de travail temporaire embauche un salarié qu’elle met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée déterminée), ces types de contrats sont formellement établis à l’écrit. Je vais rédiger la dissertation pour le sujet donné en deux axes :
I. Pourquoi les employeurs recourent au travail précaire ?
II. Les limites des CDD par la législation actuelle pour protéger les droits des salariés.

Le contrat de travail est un accord par lequel une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur) qui, en contrepartie lui verse une rémunération. Il existe deux types de contrats de travail, les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée. Notre réflexion porte sur les contrats à durée déterminée. Nous n’étudierons donc que cette partie.
Les contrats à durée déterminées (CDD) est conclu entre une entreprise et un salarié pour une durée déterminée et prend fin à l’échéance fixée. Il y a aussi les contrats de travail temporaire (CTT) ou d’intérim, c’est un contrat par lequel une entreprise de travail temporaire embauche un salarié qu’elle met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée déterminée. Ces deux types de contrat à durée déterminé doivent être établis par écrit.
Quelles sont les