DROIT
Chapitre 2 : Le régime juridique du salarié I - Le droit du recrutement
A - L'égalité de traitement
B - Le respect des libertés individuelles II - Les différents contrats de travail
A - Le CDI
B - Le CDD
C - Le CTT
D- Les autres contrats

En choisissant le statut de salarié, l'individu accepte de travailler dans un lien de subordination juridique auprès d'un employeur privé (personne physique ou morale). Le droit du recrutement est très règlementé. Le processus de recrutement abouti normalement à la signature du contrat de travail qui peut prendre différentes formes et contenir différentes clauses pour déterminer les droits et obligations des différentes parties.

I - Le droit du recrutement
L'employeur est libre de recuter qui il souhaite pourvu qu'il se conforme à la règlementation en vigeur protectrice des salariés.

A - L'égalité de traitement a) La publication d'une offre d'emploi
Le recrutement peut se faire de deux façons : - soit la promotion interne - soit le recrutement externe
Dans ce deuxième cas, l'employeur doit diffuser une offre d'emploi datée, rédigée en français, correspondant à un emploi disponible sans limite d'âge ni fausses allégations.

b) La non discrimination
Cela signifie que l'employeur ne peut écarter un candidat en raison de son âge, de son sexe, de ses moeurs, de sa situation familiale, de sa race, de sa religion, de ses opinions politique ou syndicale. Toute discrimination est passible de sanction pénale.

B - Le respect des libertés individuelles
L'employeur doit utiliser des méthodes de recrutement loyale. Il doit aussi les porter à la connaissance des candidats.
L'objectif de ces règlementations est de concilier les prérogatives légitimes de l'entreprise et les libertés fondamentales des candidats à l'emploi. A l'occasion du recrutement, les questions posées doivent être en lien direct avec le poste à pourvoir et les aptitudes professionnlles requises. Le candidat doit répondre avec