Contrat nounou

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  • Publié le : 15 avril 2011
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CONTRAT DE TRAVAIL D’AUXILIAIRE PARENTALE EMPLOYEE PAR UN PARTICULIER
Ce contrat de travail, établi conformément à la Convention Collective Nationale du Personnel Employé de Maison (tenue à la disposition de l’employée), a pour objet de fixer les relations entre auxiliaire parentale et parents employeurs. Il doit être établi pour chaque famille employeur, en double exemplaire, daté, paraphé etsigné par les 2 parties (un exemplaire pour l’auxiliaire parentale, un pour les parents employeurs). Il est donné à titre informatif par le site www.bebe-nounou.com. CaribOO Networks, société éditrice, ne saurait être tenue responsable de toute erreur ou omission.

Sommaire Ce contrat est établi entre................................................................................................................................... 2 Période d’essai (Article 8 CC) ................................................................................................................................ 3 Lieu du travail..................................................................................................................................................... 3 Nature du travail................................................................................................................................................. 3 Coefficient de qualification ................................................................................................................................ 4 Horaires hebdomadaires (article 15 CC)................................................................................................................ 4
Heures de présence responsable / travail effectif .................................................4 Rémunération (article 20 CC) ................................................................................................................................ 4  SalaireMensuel...............................................................................................5  Salaire minimum conventionnel.........................................................................5  Majoration pour ancienneté ..............................................................................5  Avantages en nature........................................................................................5


Indemnités diverses............................................................................................................................................ 5
Frais de transport : .........................................................................................5 Frais de déplacement :.....................................................................................6 Congés (Articles 16 CC)......................................................................................................................................... 6  Congés payés .................................................................................................6
 

Calcul des droits aux congés payés : .......................................................................................................... 6 Prise des congés:........................................................................................................................................ 6 Rémunération des congés payés:................................................................................................................ 7
Jours Fériés (Article 18 CC) .................................................................................7 Autres congés (article 17 CC) ..............................................................................8 Rupture du contrat (Article 11 CC) ........................................................................................................................ 8  Rupture à l’initiative de l’employeur : licenciement...............................................8  Rupture à l’initiative de...
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