Objet d’ét.ude

Sur le contrat de travail

Konaté Aminata

Contrat de travail

Introduction :
J’ai choisi ce thème car de nos jours de nombreux contrats de travail existent afin de s’adapter aux besoins des entreprises et des salariés, J’ai donc choisi de m’intéresser à un type de contrat pour les besoin de mon exposé.
Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne s'engage à effectuer un travail pour un employeur contre un salaire.

Mon objet d’étude comportera sur le contrat de travail et comment le modifier. J’ai choisi de prendre les sujets suivant :
I. Le contrat de travail ?
a) Le CDI
b) Le CDD

II. Les différents types de contrat de travail ?
III. L’avenant au contrat de travail permet de le modifier

Partie 1 : Les différent formes de contrat de travail.
a) Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale du contrat de travail, qui s'achève par une démission, un licenciement ou une Rupture conventionnelle.
La législation européenne fait obligation d'un contrat écrit. Mais en France il est admis que le premier bulletin de salaire en fasse office. En l'absence de contrat écrit, le contrat de travail est présumé par la jurisprudence à durée indéterminée et à temps complet, en référence à la durée légale hebdomadaire, 35 heures. Seul un contrat écrit peut attester d'une durée déterminée ou d'un temps partiel.

Partie 2 : Les différents types de contrat de travail ?

Voici les types de contrats les plus courants :
Le contrat à durée indéterminée
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour le salarié : celui-ci peut librement démissionner en respectant un préavis (de 1 à 3 mois selon votre statut et votre ancienneté, hors période d’essai), mais l’employeur ne peut rompre le contrat de sa propre initiative, sauf pour un motif réel et sérieux et, même dans cette hypothèse, il devra