Contrôle des frontières

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Etude de cas : Contrôle des frontières I. La structure actuelle 1. Description

Il s’agit du Département de la Sécurité Intérieure (US Departement of Homeland Security). C’est une organisation récente puisqu’elle a été créée en novembre 2002, suite aux attentats du 11 septembre 2001 dont les Etats-Unis ont été victimes. Ce département a pour principale mission de prévenir d’autres éventuelles attaques. Les objectifs stratégiques de l’organisation pour 2008-2013 sont de protéger les EU des personnes dangereuses, des biens dangereux, protéger les infrastructures à risques, renforcer les capacités de préparation et de réponse aux situations urgentes et de renforcer et unifier les opérations et le management de ce même département. 2. Avantages et inconvénients de la structure actuelle Avantages | Inconvénients | * Suivi de toutes les opérations par la direction * Spécialisation des personnes dans chaque département * Une définition claire des responsabilités due au partage des tâches. | * Surcharge de travail de la direction (trop de dossiers) * Fractionnement trop important des tâches difficulté de gestion/communication car toutes les informations doivent être communiqué par le biais de la direction et manque d’autonomie donc de réactivité * Trop longue durée d’action (temps de prise de décision par exemple) donc pas de possibilité de traiter les urgences * Peu d’adaptation face aux changements constants des problèmes auxquels l’organisation fait face. * Pas de hiérarchie distincte. Tous les départements semblent être au même niveau. |

3. Objectifs du remaniement
Michael Chertoff, ancien avocat nous demande pour cette organisation de : * Mettre l’accent sur la sécurité aux frontières en mettant en avant les services concernés dans la structure actuelle. * Réduire sa charge personnelle de travail. * Réduire ou fusionner certains départements en prenant en compte que de gros remaniements sont parfois difficiles à

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De plus, on doit planifier la relève. Avec un taux de départ élevé à la retraite, on doit former les employés à l’interne afin qu’il ait les compétences nécessaires pour occuper les postes qui seront libérés. Par exemple, ils peuvent être jumelé avec un futur retraité afin qu’il acquiert la formation et les compétences. Par contre, si nous n’avons pas les ressources nécessaires à l’intérieur de l’organisation, nous devons nous retourner vers une prévision de l’offre externe.….

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Depliant age
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que je perdrai beaucoup de pouvoir d’achat à ma cessation d’activité. J’ai donc décidé d’épargner dès maintenant sur une retraite complémentaire aﬁn de préparer mon avenir et celui de ma famille. Préparez sa retraite est un acte important, tant pour soi que pour ses proches, car nul ne sait ce dont demain sera fait. C’est pourquoi Wafa Assurance vous propose de faire le bon choix en optant pour Age d’Or, une épargne retraite sûre, souple et performante qui cumule tous les avantages auxquels vous pouvez aspirer.….

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Analyse stratégique du Groupe VINCI
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très pertinent de chercher à identifier les points forts et les faiblesses du groupe, pour mieux repérer les axes de travail en interne. Cependant, une connaissance accrue du fonctionnement est nécessaire, et nous ne disposons pas de toutes les informations nécessaires pour réaliser cette analyse. Nous nous intéresserons uniquement donc aux activités pour lesquelles il est possible d’établir un état des lieux.….

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Rapport embauches animateurs saisoniers
853 mots | 4 pages

• De plus, ils sont motivés car ils sont heureux d’avoir été rembauché, et ils savent que leur travail de l’an passé nous a satisfait b. Pour notre structure • Il n’y a pas (ou très peu) de période d’adaptation. • Les méthodes de travail et le mode de fonctionnement de notre entreprise leur sont déjà acquis (ils connaissent le contexte managérial, l’organisation et les relations). • Ce mode de recrutement permet de diminuer significativement les coûts de recrutement. • La cohésion des équipes d’encadrement sera maintenue plus aisément (l’an passé, la bonne entente des équipes d’animateurs était très forte)….

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Manageris 190a Marketing Habitudes
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synthèse Le marketing des habitudes Plutôt que chercher à surprendre vos clients, visez à entrer dans leurs habitudes Q u’attendent nos clients ? Quels sont leurs besoins ? Selon quels critères prennent-ils leurs décisions d’achat ?….

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Tfca rapport
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I Remerciements : Mes remerciements s’adressent en premier lieu à mon maître de stage, Monsieur Boussafsaf, chef de l’entreprise elec’plus. Je tiens à lui exprimer toute ma reconnaissance pour sa confiance, ses conseils et sa disponibilité qui m’ont permis de progresser et d’évoluer durant ces 4 semaines de stage. En effet, grâce aux différentes tâches que l’on m’a confiées j’ai pu acquérir une réelle autonomie dans mon travail et prendre conscience de mes facilitées mais aussi de mes lacunes. Je tiens aussi à remercier Monsieur Garcia, mon professeur de technologie….

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Interim
3838 mots | 16 pages

Remerciements Au terme de ce travail, je me fais un devoir d’exprimer ma profonde reconnaissance et mes sincères remerciements à M. Skalli Jaâfar, mon encadrant et M. Ennadif, mon superviseur au sein de la société TECTRA, qui a veillé à ce que cette mission, au sein de cette honorable entité, soit celle qui m’apportera le plus de connaissances et d’acquisitions dans les meilleurs conditions. Aussi, je présente mes sentiments les plus respectueux, ma gratitude et ma reconnaissance pour l’attention qu’on m’a accordée : *….

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Dossier Mum
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Page 1 sur 30 TP Manager d’Univers Marchand | Laurent LARTIN Remerciement : Mes vifs remerciements vont aux Patrons de la société NOVADIES pour m’avoir accepté au sein de leur entreprise et m’avoir assuré tous les conditions afin que je puisse effectuer cette formation dans de meilleures conditions. Je les remercie particulièrement pour leur encadrement, leur disponibilité et l’intérêt qu’ils ont porté à mon travail. Merci également à la Directrice, au Responsable pour leur sollicitude à me faire découvrir leurs activités et qui ont toujours été très ouverts et accueillants ; Je voulais leur dire que j’ai passé en leur présence dix-huit mois très enrichissants et sympathiques et qu’ils ont contribué à la réussite de cette formation.….

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Apologue
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Quel est l’intérêt de saisir une notion ou un groupe de mots entre guillemets ? 4. Retourner sur le site canadien (http://www.recit-edumatic.qc.ca/chercher/) dans Apprendre à chercher puis à l'aide du menu déroulant dans Changement de section, cliquer sur : * on s’évalue : les opérateurs de recherche. Réaliser l’exercice.….

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Rapport groupe
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La conclusion Les annexes Remerciement Je tiens tout d’abord à remercier la société Auchan pour l’accueil chaleureux qui m’a été réservé et particulièrement Frédéric Lagrèe pour m’avoir accepté au sein du service du personnel. Je remercie Magali wiatrowski pour ses conseils avisés et son soutien technique ainsi que pour l’intérêt qu’elle m’a porté au long de ma formation. Je remercie Mme Chevalier pour ses conseils lors de la rédaction de rapport ici présent.….

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Rapport de stage
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Remerciements. Je tiens particulièrement à remercier Mr H.BERTOUL, le Directeur Générale de l’Atelier Industriels Chérifiens « A.I.C », de m’avoir accepté en tant que stagiaire au sein de l’A.I.C. Je tiens également à remercier l’ensemble du personnel de l’Ateliers Industriels Chérifiens « A.I.C » pour leur disponibilités, leur ouverture dans le domaine d’industrie et leur convivialité dans le travail, ainsi que pour leur volonté de transmettre des compétences. Selon moi tous ces différents aspects d’organisation sont indispensables dans une entreprise de ce type. Plus précisément je souhaiterais….

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Remerciements Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de L’ISCAE et l’ensemble des professeurs et responsables de la formation, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Mr Attar, Mr Mahrous et Mr Idrissi pour m’avoir intégré rapidement au sein de l’entreprise; pour le temps qu’ils m’ont consacré tout au long de ce stage, sachant répondre à toutes mes interrogations ; sans oublier leur participation au cheminement de ce rapport.….

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RAPPORT DE STAGE EN EHPAD.Etablissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. | Licence En Psychologie Clinique Et Pathologique. Année Universitaire 2010/2011 – Session / Mai. REMERCIEMENTS | Je tiens à remercier tout particulièrement.. Mlle. psycho-gérontologue au sein de la maison de retraite, pour m’avoir accueillie, permis de découvrir le fonctionnement institutionnel de la maison de retraite, donné l’occasion de m’impliquer dans une pratique de la clinique, avoir été à mon écoute et répondu aux différents questionnements qui m’ont interpellée tout….

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de cas 5.Conclusion 6.Annexe 1.Remerciements Je remercie tout d’abord Mr LECLCER Denis, mon tuteur de la société Blanchard qui m’a permis de réaliser mon stage de baccalauréat professionnel Maintenance des équipements industriels. Je remercie ensuite les personnes avec qui j'ai travaillés William, Bruno et Gérard qui mon appris beaucoup de chose et qui ont su m’intégrer dans leur équipes.….

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Rapport de stage
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Je tenais à vous remercier de l’accueil que vous m’avez réservé et du temps que vous m’avez consacré lors de mon stage Je remercies également le personnel de m’avoir formé pendant la période de stage, d’avoir répondu à mes attentes et mes questions, d’avoir été la en cas de difficulté et de m’avoir dirigé Ce passage dans votre structure sera important pour mon avenir professionnel. Les tâches auxquelles vous m’avez associé m’ont vraiment permis de consolider mes connaissances et d’en développer de nouvelles. Je tien donc à remercier tout le personnel , car ils ont pas hésités à se rendre disponible lors de toutes demandes. Objectifs de stages -Les objectif fixés l’an passé et non atteint sont: le faite de ne pas avoir trouver ma juste place dans l’équipe, de poser des questions, être dynamique et active, prendre des initiatives adaptés.….

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