convention de stage

Pages: 2 (278 mots) Publié le: 12 janvier 2015
Devoir de Management : Cas Arkopharma
Première question :
Avant sa réorganisation Arkopharma avait une structure fonctionnelle, le travail réalisé passait de département en département.Parexemple, chaque département terminait son travail et en passait le fruit au maillon suivant de la chaine. Cette structure avait comme inconvénient une prise de décision ralentie et une mauvaisecoordinationentre les départements ce qui entrainait de nombreuses corrections et changements.

En 2002, Arkopharma a mis en place une nouvelle structure, la structure matricielle. Ceci permet d’effacerlesinconvénients de la structure fonctionnelle. Des projets sont mis en œuvre. C'est une structure flexible organisée par projets. L’organisation par projets est une structure par équipes. Lesmembresproviennent de divers départements (marketing, R&D, contrôle qualité, achats..) et collaborent ensemble pour se consacrer à un projet. Un chef de projet a été nommé afin de développer lesproduits etintégrer la R&D à l’ensemble de l’organisation.
Deuxième question :
L’entreprise a mis en œuvre ce changement de structure en interne car :
* Peu d’organisation pour le lancementdesproduits
* Le coût des projets
* Le renouvellement régulier des produits à durée de vie courte
* L’augmentation de la taille de l’entreprise
* L’absence de langage commun entre les fonctionsetles métiers

Troisième question :
La structure flexible mise en œuvre par Arkopharma demande une certaine maturité de la part de l’ensemble des salariés de l’entreprise car c’est unenouvelleculture du travail. Celle-ci est basée sur l’apprentissage de la coopération. Elle exige une rapidité d’exécution, une réactivité afin de conduire des projets difficiles nécessitant demultiplescollaborations.

Quatrième question :
La communication a été un levier majeur dans la mise en place de l’organisation par projets. Elle a été véhiculée lors de réunions de présentation, journées...
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