Corporate goverance abinbev

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Anheuser-Busch InBev - Gouvernance d’entreprise

Le Code belge de gouvernance d’entreprise Le Conseil d’Administration Le Chief Executive Officer et l’Executive Board of Management Rapport de Rémunération

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Gouvernance d’entreprise
. Introduction
. . Le Code belge de gouvernance d’entreprise
Les pratiques de gouvernance d’entreprise d’Anheuser-Busch InBev se retrouvent dans sa Chartede gouvernance d’entreprise, disponible sur www.ab-inbev.com/go/Corporate_ governance. Cette Charte fait l’objet d’une mise à jour régulière. Société de droit belge cotée sur Euronext Bruxelles, Anheuser-Busch InBev se conforme à la plupart des principes et dispositions du Code belge de gouvernance d’entreprise, publié en mars (www.corporategovernancecommittee.be). Dans un souci de refléter lastructure spécifique de l’actionnariat d’Anheuser-Busch InBev ainsi que la nature internationale de ses activités, le Conseil d’administration a toutefois adopté certaines règles qui s’écartent du Code belge de gouvernance d’entreprise. En résumé, ces règles sont les suivantes : Principe . ./ (Annexe D) du Code : « Le Conseil d’administration constitue un comité de nomination composé majoritairementd’administrateurs non exécutifs indépendants » : Le Conseil d’administration nomme le président et les membres du Compensation and Nominating Committee (Comité de rémunération et de nomination) parmi les administrateurs, dont au moins un membre parmi les administrateurs indépendants. Etant donné que le comité se compose exclusivement d’administrateurs non exécutifs qui sont indépendants de ladirection et libres de tout lien professionnel susceptible de gêner sensiblement l’exercice de leur jugement indépendant, le Conseil d’administration considère que la composition de ce comité répond à l’objectif du Code. Principe . . du Code : « Les administrateurs non exécutifs ne reçoivent ni des rémunérations liées aux performances, telles que bonus et formules d’intéressement à long terme, ni desavantages en nature et des avantages liés aux plans de pension » : La rémunération des membres du Conseil se compose d’une partie fixe et d’un nombre d’options limité et prédéterminé, gage d’indépendance des membres du Conseil et d’harmonisation des intérêts des administrateurs avec ceux des actionnaires. Le Conseil d’administration ne voit pas en quoi l’octroi d’un nombre d’options limité etprédéterminé pourrait influer sur le jugement de ses membres. En conséquence, le Conseil considère que les principes de rémunération d’Anheuser-Busch InBev sont compatibles avec les recommandations du Code. Il convient également de remarquer que les options ne sont susceptibles d’être octroyées que sur recommandation du Compensation and Nominating Committee. Une telle recommandation doit ensuiterecevoir l’aval du Conseil puis des actionnaires réunis en assemblée générale. Principe . . du Code : « Le seuil à partir duquel un actionnaire peut soumettre des propositions à l’assemblée générale ne peut dépasser % du capital » : Conformément aux dispositions du Code belge des sociétés, les actionnaires représentant un cinquième du capital d’Anheuser-Busch Inbev sont habilités à demander au Conseil deconvoquer une assemblée des actionnaires et donc à mettre des points à l’ordre du jour. Le Conseil est convaincu que les pratiques de gouvernance d’entreprise d’Anheuser-Busch InBev garantissent un traitement équitable de tous les actionnaires, dont les actionnaires minoritaires. Anheuser-Busch InBev encourage la participation aux assemblées des actionnaires et les incite à voter par procurationou par courrier. L’assemblée des actionnaires consacre toujours du temps aux questions et les actionnaires sont invités à soumettre leurs questions écrites à la société avant la réunion. En outre, Anheuser-Busch InBev s’engage à maintenir une communication étroite avec ses actionnaires à tout moment. Elle est particulièrement respectueuse des droits de ses actionnaires minoritaires. Le Conseil...
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