Correction du cas Electra

1. Définir les critères de comparaison et de choix

– La formation spécifique à la fonction (diplôme de comptabilité et gestion)
– L’expérience professionnelle
– Les compétences comptables
– La maîtrise des techniques de gestion
– Les compétences en administration du personnel
– Les compétences en gestion administrative.

2. Visualiser les différents profils

a. Pour chaque critère retenu, évaluez les candidats au poste d’adjoint(e) comptable sur une échelle de 1 à 5 (1 : « très faible » – 5 : « très bien »).

Critères
Candidats
L. Larun
L. Dupont
E. Roche-Leblois
J. Nguyen

Expérience professionnelle
2 L. Larun
3 L. Dupont
5 E. Roche-Leblois
3 J. Nguyen

Formation
4 L. Larun
5 L. Dupont
2 E. Roche-Leblois
3 J. Nguyen
Comptabilité
3 L. Larun
3 L. Dupont
5 E. Roche-Leblois
5 J. Nguyen

Techniques de gestion
2 L. Larun
3 L. Dupont
3 E. Roche-Leblois
2 J. Nguyen

Administration du personnel
1 L. Larun
2 L. Dupont
4 E. Roche-Leblois
3 J. Nguyen

Gestion administrative
1 L. Larun
2 L. Dupont
3 E. Roche-Leblois
3 J. Nguyen

Total
13
18 L. Dupont
22 E. Roche-Leblois
19 J. Nguyen

Légende : 1 : Très faible – 2 : Faible – 3 : Correct – 4 : Bien – 5 : Très bien

3. Effectuer une notation des candidats

Conformément à l’annexe 2, une pondération sera attribuée aux différents critères :
– l’expérience significative dans un poste comptable : coefficient 3 ;
– la formation : coefficient 2 ;
– les compétences comptables : coefficient 3 ;
– les compétences en gestion : coefficient 2 ;
– les autres critères auront le même coefficient : 1.