Eléments de correction du devoir surveillé :
Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l’emploi ?
– Un exemple d’accroche : la politique de l’emploi conduite en France récemment met l’accent sur une flexibilité accrue dans la gestion des effectifs salariés (d’abord CNE puis CPE). L’hypothèse est dans ce cas de considérer que la faiblesse de la création d’emplois par les entreprises (notamment pour les jeunes actifs dans le cas du CPE) s’explique par les rigidités institutionnelles qui découlent du droit du travail et plus précisément des types de contrats de travail. On suppose donc que si les entreprises peuvent gérer de manière plus « souple » leurs effectifs (et notamment en licenciant le salarié sans préavis comme le proposait le CPE pendant une durée de deux ans), elles seront incitées à créer davantage d’emplois. Cette proposition est toutefois fortement controversée dans le débat public tant pour ses conséquences sociales (précarisation accrue du travail) que pour ses effets incertains sur le volume de l’emploi.
– Définition des termes du sujet : emploi : combinaison des éléments sociaux et juridiques qui institutionnalise la participation des individus à la production des biens et services socialement valorisés. ; flexibilité du travail : la flexibilité correspond à la capacité d’une entreprise à s’adapter aux évolutions de la demande et de son environnement (Bernard Bruhnes). La flexibilité du travail implique donc la remise en cause des rigidités implique donc la remise en cause des rigidités liées au travail (conditions d’embauche et de licenciements, coût du travail conditions d’utilisation de la main d’ouvre). Elle peut prendre plusieurs formes : flexibilité quantitative externe et interne, salariale, fonctionnelle, par externalisation.
– Problématique : pour les tenants de la tradition néoclassique, le chômage de masse qui s’est implanté de façon durable dans la majorité des PDEM entre les années 1970 et 1990 et qui reste