Discrimination à l'embauche
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Affiche du MRAP contre les discriminations à l'embauche, dessin de CHARP, 2000.
Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.
Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racismes des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE.
De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.

La discrimination à l'embauche s’aggrave
Le premier Baromètre national tire le signal d'alarme.
En dépit de la mobilisation générale contre les discriminations, la situation se dégrade. Voilà la conclusion affligeante de la dernière enquête de l’Observatoire des discriminations, conduit par le professeur Jean-François Amadieu.

Le Professeur Jean-François Amadieu
Suite à la campagne de testing lancée en 2004, le sociologue Jean-François Amadieu, professeur à l'université Paris I Panthéon Sorbonne, a renouvelé l’opération ces derniers mois.
Du coup, il enrichit le dispositif en publiant le 21 novembre via son ObservatoireBaromètre et le job board Adia, le premier Baromètre des discriminations à l'embauche en fonction de la taille des entreprises, des régions, des secteurs d'activité ou des catégories professionnelles.

Selon ses initiateurs, "il s’agit de se doter d’un "point zéro" qui permettra de mesurer les progrès dans la lutte contre les discriminations".

De l’automne 2005 à l’automne 2006, 6461 CV ont été envoyés en réponse à 1340 offres d’emploi. Les premiers résultats de cette enquête sont édifiants.

En dépit des efforts renouvelés pour