Règles et conseils pour faire un bon CV

Premiers conseils
Des générations de candidats ont travaillé dur sur la réalisation de leur(s) CV.
Alors que l'on peut trouver une multitude de conseils dans les ouvrages spécialisés ou sur Internet, il s'agit surtout de faire preuve de bon sens et de logique.
Voici les premiers principes à connaître et à mettre en pratique :

Premiers conseils

Il faut savoir trouver un équilibre subtil entre la personnalisation du CV et sa standardisation.
Un effort de mise en page et de contenu permet de mettre en valeur sa personnalité.
Mais il faut également que le DRH puisse trouver facilement dans votre document ses propres clés de lecture.
On estime qu'un recruteur ne passe pas plus de 30 secondes sur un CV.
Soyez donc clair, concis et cohérent.

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L'orthographe est un critère de sélection très efficace.
Laissez des fautes dans votre CV, et vous serez sûr de ne pas décrocher d'entretien.
Faites donc relire votre CV par des amis, en leur communiquant par exemple l'adresse de votre CV Web.
Chaque candidature est unique : vous êtes chacun une combinaison originale de talents, d'expériences et de formation. Mettez en avant ce qui fait votre valeur, ce qui vous caractérise et ce qui fera la différence avec les autres candidats.

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Vous pouvez choisir de mettre un encart en début de CV.
C'est le message principal que vous souhaitez faire passer à l'entreprise : votre profil (expertise métier, années d'expérience, formation...) ou votre objectif de recrutement (type de métier, carrière internationale...).
Si ce message n'est pas différenciant par rapport aux autres candidats, supprimez-le (évitez par exemple de reprendre l'intitulé exact du poste à pourvoir).

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Ne dépassez pas 3 pages.
Ne perdez pas de vue l'objectif de concision et de synthèse.
Vous n'êtes pas obligés de faire figurer sur votre CV toutes vos expériences