Chapitre 2: Les approches contractuelles

Cette nouvelle micro économie étudie le comportement d'individu rationnelle qui maximise sous contrainte, dans un monde ou l'information n'est pas parfaitement disponible et que les décisions individuelles ne sont pas toujours coordonnées par un agent centralisateur. On est dans un monde ou il y a des asymétries d'information. Il n'y a plus de commissaire priseur contrairement à la théorie classique dans laquelle les offreurs et demandeurs n'avaient pas de contact direct ils passaient par le commissaire priseur. Maintenant ils passent par le contrat. Ils passent des transaction directement entre eux sans passer par la fiction du commissaire priseur.
Étude de la manière dont les agents formulent des contrats. Les agents vont essayer de passer des contrats qui maximise leur utilité puisque les agents sont rationnels. C'est la théorie contractuelle des organisation (TCO). Cette théorie s'est développée dans les 70's sur la base de trois grande catégories de travaux.
La première catégorie étudie les informations imparfaite ou on retrouve les asymétries d'information.
La deuxième est l'analyse des cout des transaction. Développée dans les 30's.
La troisième catégorie : les droit de propriété.
Ces trois types de travaux ont donnée des applications dans le secteur de la finance, au niveau de l'organisation industrielle (externalisation), secteur de l'assurance, contrat de travail.
La théorie de l'agence explique la relation de délégation cad se qui se passe lorsqu'un individu confit une tache à un autre.
→Deux type de théorie:
-théorie positive qui essaie de décrire se qui se passe dans une relation de délégation.
-théorie normative qui essaie de prescrire cad d'établir les contrats optimaux.

La théorie positive de l'agence.

Les économistes et gestionnaire commencent à s'interroger sur les problèmes d'asymétries au moment du développement des grandes entreprises notamment avec les société par action car dans