Cours droit

9913 mots 40 pages

SEQUENCE 1

Sommaire
SEQUENCE 01 : LES RELATIONS INDIVIDUELLES AU TRAVAIL .............................. 5 SEQUENCE 02 : LE STATUT DU SALARIE (1) ............................................................... 43 SEQUENCE 03 : LE STATUT DU SALARIE (2) ............................................................. 117 SEQUENCE 04 : LA REPRESENTATION DES SALARIES ........................................... 203 SEQUENCE 05 : LES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL.............................. 241 SEQUENCE 06 : THEME 1 : LES REPONSES DU DROIT DU TRAVAIL AU PROBLEME DE L'EMPLOI............................................................ 291

EXAMEN : soyez vigilant !
Vous devez contacter dès le mois d’octobre le Rectorat de l’Académie dont vous dépendez. Attention à la date de clôture des inscriptions à l’examen.

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Séquence 1

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Séquence 1

SEQUENCE 01
CHAPITRE 1 : LE CONTRAT DE TRAVAIL ............................................................................................... 7 I. LE CONTRAT DE TRAVAIL.......................................................................................... 7
A. SPECIFICITE, CONDITIONS DE FORMATION ET EFFETS............................................. 7 1. Définition et caractéristiques .............................................................................................. 7 2. Conditions de formation ..................................................................................................... 7 3. Effets du contrat de travail.................................................................................................. 9 B. LA DIVERSITE DES FORMES DU CONTRAT DE TRAVAIL ........................................ 13 1. Le contrat de travail à durée indéterminée........................................................................ 14 2. Le contrat de travail à durée déterminée........................................................................... 15 3.

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CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE VENDEUR Entre les soussignés : La Société CASTORAMA, située a Niort, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Niort sous le numéro XXX, représentée par Mr … , agissant en sa qualité de gérant, D’une part, Et : Mr Dupont, de nationalité français, Né(e) le 20/05/1969 à Niort – N°….

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En principe, en droit du travail, en vertu du principe de hiérarchie des normes, chaque norme tire sa force d’un niveau de norme supérieur. Le contrat de travail doit respecter les accords et usages d’entreprises, qui eux-mêmes dépendent des conventions de branche et de la loi. Voir article. Le montant du SMIC revêt un caractère d’ordre public.….

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Si vos demandes ne se heurtent à aucune contestation sérieuse, c'est-à-dire qu'il ne peut pas y avoir de débats sur vos demandes : le Conseil de Prud'hommes peut être saisi sous la forme des référés dans les quinze jours maximum suivant votre demande. En outre, le juge des référés pourra être saisi même dans l'hypothèse d'une contestation sérieuse pour ordonner une mesure conservatoire ou de remise en état 1- Saisir le juge des référés pour ordonner des mesures en urgence qui ne se heurtent pas à une contestation sérieuse ( article R 1455-5 du Code du travail). La demande d'intervention du juge des référés sur le fondement de l'article R 1455-5 du Code du travail suppose deux conditions cumulatives : l'urgence de la situation et la nature de la mesure sollicitée. a-l'urgence. L'urgence n'a pas été définie par le législateur.….

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Chapitre 1 L’accès à l’activité professionnelle L’accès à une activité professionnelle est encadré par des principes communautaires et constitutionnels qui s’appliquent aux personnes qui exercent une activité professionnelle (1). Cette activité professionnelle peut s’exercer sous plusieurs régimes juridiques encadrés par le législateur : le salariat (2), la fonction publique (3) ou le travail indépendant (4). 1. Les principes d’accès à l’activité professionnelle….

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Dossier
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DOCUMENT 1. 1 – Citez les entreprises qui ont le plus recours au CDD : Les entreprises qui ont le plus recours au CDD sont : les entreprises de 50 salariés ou plus. 2 – Relevez les secteurs les plus concernés, ainsi que le type de salarié : Les secteurs les plus concernés sont : Le secteur tertiaire (78,9%), Le secteur des arts et spectacles, dans l'édition et l'audiovisuel, dans hôtellerie et la restauration. Le type de salarié concernés par ses secteurs sont : Les jeunes, Les femmes, Les ouvriers non qualifiés, Les employés connaissent un taux de rotation élevé.….

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284 mots | 2 pages

DROIT Chapitre 3 Il existe plusieurs causes de ruptures des CDI - Licenciement : * Economique : Justifié par les difficultés de l'entreprise soit par son souci de modernisation, compétitive. Par ailleurs il est également justifié en cas de refus d'une modification de contrat de travail. L'employeur et tenu d'essayer de reclasser le salarié avant le licencier et il est obliger de rédiger un plan de sauvegarde de l'emploi toutes les fois ou il veux licencié plus de 10 salariée en 1 mois Quelque soit la forme de licenciement l'employeur doit respecter une procédure en 3 temps : - Convocation écrite et très précises à un entretien préalable - L’entretien : exprime et échange leurs argument - Lettre de licenciement : motivé et envoyer au salarié au minimum 2 jours ouvrable après l'entretien A l'exception du licenciement pour fautes grave ou lourde un préavis doit être respecter, par ailleurs l'employeur….

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Celui du demandeur et de trouver un prix et une quantité équivalente au montant de ses revenus. Les types de marché : Marché de biens et de services : les biens matériels ou immatériels Marché du travail : ou se rencontre l’offreur (patron) et le demandeur (futur employé) Marché des capitaux : ou se rencontre des agents qui dispose d’une épargne disponible avec les agents emprunteur.….

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Histoire du droit M. Ortolani Pas cours le vendredi 5 février (Constitution) rattrapé le lundi 22 février (amphi 200). Cour le lundi 1 mars (amphi 200). Introduction L’époque franque est la période qui suit la chute de l’Empire Romain, entre 476 et le IXème siècle.….

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DROIT Les types de sociétés : * Société pluripersonnelle * Société unipersonnelle (un seul associé) * Société opaque : Quand la société paye son impôt, elle paye l’IS * Société transparente : Quand les associé paye les impôts, ils payent l’IR….

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LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL …. Le comité d’entreprise 1. Mise en place du C.E Dans les entreprises de moins de 200 salariés, elles doivent avoir un délégué du personnel et comité d’entreprise. Et dans ce cas le chef d entreprise peut réunir au sein d ‘une même institution les délégués du personnel et comité d’entreprise.….

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Elle régit l’organisation du pouvoir sous la restauration. On parle parfois de première et de seconde restauration. La souveraine té royale est restaurer. La chartes est aussi nommée charte octroyer qu’elle n’existe que par la seule volonté du souverain.….

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