I) Définition, caractérisation des organisations
2) économie industrielle
 Elle s’intéresse au personnel

Les Typologies
• L’Activité : chaque système technique mis en œuvre va avoir des incidences (sur les flux à l’intérieur des entreprises, sur le système de valeurs…) -secteurs d’activités : I) Mine, Agriculture
II) Industrie
III) Services -secteurs d’entreprise : INSEE  toute entreprise à un code NAF (Nomenclature d’Activité Française)

Convention collective : Droit conventionnel du travail.
 Obligatoire et dépend du code d’activité
 Détermine les salaires, les congés …

-branches et filières : ensemble d’opérateurs (ex : filière bois, filière informatique, filière pétrole…)
Le type de filière détermine la VALEUR.

• La Taille : le développement de la bureaucratie peut poser des problèmes (dans l’organisation de l’entreprise) ; plus l’entreprise sera grande et plus ces problèmes seront importants. -L’effectif : •problèmes de nature sociale
 Existence de seuils sociaux : lorsqu’une entreprise embauche son 11° salarié* une élection d’un délégué du personnel doit avoir lieu.*
Au 50° salarié* : apparition d’un Comité d’entreprise et d’un délégué syndical.

*l’emploi d’un 11° salarié fait apparaître une nouvelle entité dans une entreprise : Le Personnel.
Le délégué du personnel négocie une meilleure répartition de la Valeur Ajoutée, de meilleures conditions de travails, une meilleure rémunération …
*le délégué syndical est le porte parole du syndicat (recrutement des salariés, réunions …)
Le comité d’entreprise à la même mission que le délégué du personnel mais a en plus une autre fonction : financer des loisirs.
-Bourse (CAC 40)
-Concurrence : la Taille détermine la concurrence entre les entreprises.

• Forme Juridique : -société : associés, actionnaires … -déléguer -responsabilité : en cas de problèmes, qui est responsable ? -problèmes d’organisations, d’éthique

Les différentes typologies permettent de faire