-------------------------------------------------
Management

I. De la modernité à la post-modernité
Le monde d’aujourd’hui est construit par une succession d’évolutions. Nous sommes dans un monde de turbulences, c'est-à-dire que les structures changent et les entreprises doivent être agiles.
Un peu d’histoire : * -12000 : fin d’une ère glaciaire, c’est la Révolution Agricole c'est-à-dire que l’homme à la capacité de domestiquer la nature. * -6000 : début de l’écriture en Mésopotamie * Quelques années plus tard : création de l’alphabet au Liban = mettre sur papier une idée.
Les sciences sont une capacité à remettre en cause les choses ce qui est typique de l’Occident avec les critiques car avant c’était l’autorité de la tradition et ensuite, il y a eu la modernité. D’après Descartes « La raison doit nous permettre d’évoluer vers un monde meilleur » ce qui signifie le progrès.
La post-modernité : Pour les postmodernistes, les autorités ont été défaillîtes et l’avenir ne présente aucune garantie.
La destruction de certaines valeurs est effectuée par la société traditionnelle, à cause de l’hypermodernité. Le pouvoir n’appartient plus aux mêmes acteurs, il est pris surtout par le business. On peut parler d’hyper nomadisme : l’homme est amené à voyager partout dans le monde.
On assiste donc à une déconstruction de la famille (50% de divorcés), de l’entreprise mais aussi de l’Etat (avec de nombreuses privatisations).
3 critères différencient l’entreprise : * Le statut juridique * La taille : effectifs, chiffre d’affaires, Bilan : Bénéfices, Actifs (Le chiffre d’affaires n’est pas lié aux bénéfices ni aux effectifs.) * Les liens avec les autres entreprises
Société : Personne morale donc différente d’une personne physique * ont des droits et des devoirs * personnalité juridique * centre de profit pour les actionnaires * faire du profit de la manière la plus normale et le maximiser

II. Méthodes d’organisation du