L'entretien
Les différents types d'entretiens Il existe trois grands type d'entretiens en sociologie : l'entretien non directif, l'entretien semi-directif, et l'entretien directif. Le principe de l'entretien non-directif est de ne poser qu'une seule question. On laisse la personne parler, et nos interventions ne se font que pour la relancer. L'entretien semi-directif repose sur l'établissement d'un guide d'entretien, ou grile d'entretien. Le sociologue ou l'apprenti sociologue aborde différents thèmes en fonction de sa problématique. L'entretien directif est un jeu de question / réponses, et s'apparente davantage à un questionnaire qu'à une véritable discussion.

Généralement, c'est l'entretien semi-directif qui est privilégié dans les enquêtes de sociologie. L'entretien non directif peut-être utilisé dans le cadre de l'enquête exploratoire (tout comme l'entretien semi-directif). L'entretien directif à la fin de l'enquête, pour vérifier et contrôler nos données.

À quoi sert la méthode de l'entretien ? L'entretien sert à produire un discours. Il permet d'accéder à deux types de connaissances : • Une connaissance des représentations sociales de la personne C'est-à-dire la manière dont la personne pense, s'approprie, interprète la réalité, son rapport au monde social. On parle de représentations « sociales » car nos représentations sont construites par notre histoire (socialisation primaire), la ou les formations que nous avons eues, les personnes que nous fréquentons (socialisation secondaire), etc. Les représentations sociales sont produites à partir de construction de pensée institutionnelles (famille, école, etc.). Une connaissance de ses pratiques.

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Du côté des pratiques, on est davantage sur la récolte d'informations descriptives, narratives (la personne se raconte à partir de faits, d'expériences). On est face à une organisation chronologique du récit : autour des cycles de vie (entretien biographique), autour des modes de vie, des aspects