Objectifs du cours
• Ce cours vise précisément à:

• Appréhender le concept d'organisation et ses différents aspects. • Analyser les fonctions essentielles de l'entreprise. • Repérer les composantes du macro, micro et méso environnement. • Visualiser les interrelations entre l'entreprise et son environnement.

Modalités d’évaluation
Evaluation Date de remise Poids dans l’épreuve

Exposés + questions orales

Dans chaque session

30 %

Contrôle

À programmer

30 %

Examen Final

À programmer

40 %

Exposés o Présentation d’une organisation de votre choix (entreprise, administration, association…), en faisant valoir ses aspects organisationnels (structure, style de management, spécificités organisationnelles…).

o Groupes de quatre apprenants. Constitution du groupe à envoyer au courriel suivant: mohamedamine.balambo@euromed-management.com

oCalendrier de réalisation: dans chaque séance.

INTRODUCTION

Plan de la séance Qu’est ce qu’une organisation?
 Organisation-Processus et organisation-entité.
 Origines de la notion d’organisation.  Penser l’organisation comme entité: les théories contributives.  Organisation, entreprise, institution.  La Gestion

Organisation processus Vs organisation entité

• L’action d’organiser: un processus, plus ou moins volontaire, qui consiste à mettre un ordre dans une situation considérée comme en désordre.

• Une organisation, est le résultat de l’action d’organiser, elle correspond à une réalité sociale, économique et technique relativement stabilisée.

Origines de la notion d’organisation
Elle remplit deux rôles historiques: - La vie des sociétés modernes s’articule autour de vastes ensembles au sein desquels les individus passent l’essentiel de leur vie (de l’organisationécole à l’organisation-entreprise…)

- Toutes les entités pourraient avoir des caractéristiques communes et être vues comme ayant à résoudre des problèmes voisins.

Développement des réflexions en