Introduction:

Qu'est qu'une organisation? un système social créé par des individus afin de satisfaire grâce à des actions coordonnées certains besoins et atteindre certains buts (Y.F. Livian)

Définition:
Organisation = système d'allocation collective

1. dont le problème majeur consiste à définir des modes de coopération efficaces entre ses membres.
2. articulé autour d'une structure hiérarchique et traversé par de multiples jeux de pouvoir.
3. caractérisé par la poursuite de certains objectifs.
4. qui doit faire face à un contexte particulier et établir avec lui des relations durables.

I. les théories classiques des organisations
II. les mouvements des relations humaines (théorie néo-classique)
III. les théories managériales des organisations

I. les théories classiques des organisations

Qu'est qu'une entreprise? une organisation économique qui transforme des ressources pour produire des biens et services destinés à être vendus sur des marchés pour réaliser un profit

une unité de production qui acquiert sur les marchés des facteurs de production qu'elle combine en vue de produire un B ou d'offrir un S destinés à satisfaire une demande solvable exprimée sur un marché

Lieu principal de production et de répartition des revenus.

l'objectif de ce chapitre est de définir les principaux théories des organisations dont les principaux auteurs sont : Taylor, Ford, Weber et Fayol.

L'école classique des organisations (1900-1930) Contexte conjoncturel:

Révolution industrielle 18éme-19éme: concentration des moyens de production favorisent l'émergence de la société industrielle et du machinisme. L'usine, lieux de création des richesses, suppose des changement de valeurs: Le secteur industriel attire une main d'oeuvre agricole nombreuse, peu adaptée à la production technique et qu'il va falloir intégrer. accumulation du capital: naissance de la bourgeoisie industrielle (classification/classes sociales) Individualisme et