Ressources humaines
Point 1 : structure et dynamisme de la fonction RH
I) Evolution et définition de la fonction RH
A) Evolution de la fonction RH
Son apparition est récente elle date du début du 20éme siècles, elle se professionnalise dans la seconde moitié du 20 ème siècle (45-80) et depuis les années 80 elle devient une fonction intégré dans l'entreprise. De la fin du 19ème siècle jusqu'aux années 60, c'est une approche administrative (gestion du contrat de travail, de la paie, du temps de travail...), soit d'ancien militaire ou des juristes. A partir des années 70 la dénomination de ses services change, il parle de service de gestion des ressources humaines. Le profil des salarié changent (gestionnaire, psychologue = plus spécialisé). Cela signifie que les salariés sont définies comme des ressources qu'il faut valoriser, investir dedans. Afin d'éviter que cette ressource ne se déprécie il y a un développement d'outil de gestion. Ces ressources deviennent rentable, permet à l'entreprise d'atteindre des objectifs économique.
1/ l'administration du personnel s'explique par le compromis taylorien-fordien.
• Taylorisme = intégré une population active peu qualifié
• Fordisme = reprend ce principe en ajoutant le travail à la chaîne.
Ils permettent une croissance très forte (30 glorieuse), les gains de productivité permettent l'augmentation des salaires. L'administration du personnel découle de ce principe. Elément principale inventé = poste de travail (d'après Taylor = ensemble d'opération à respecter dans un temps donné, procédure à respecter, d'autre part le poste de W est strictement individuel, d'autre part nécessite un environnement économique très stable mais aussi au niveau technique.) ; Les salaires aux rendements (c'est rémunéré un résultat dans un temps donné fixé par la direction et les ingénieurs)
Le salarié est comparé à de la marchandise, un certain nombre de principe : main d'œuvre substituable, mode d'action sur la main