user icon

cours sur la discrimination

922 mots 4 pages
Montre plus
L'immigration, discrimination raciale et multiculturalisme

I Définition

- Le racisme : C'est le fait de penser qu'une race c'est à dire selon certains un ensemble de caracteristiques physiques (couleur de peau, cheveux) est supérieure à une autre. Cette façon de penser n'a bien entendu rien de fonder dans la mesure sur le plan biologique qu' il n y a pas des races mais une seule.
La xénophobie : La peur de l'étranger
L'antisémitisme : Il s'agit du racisme dirigé contre les juifs et qu'il s'est exprimé plus particulierement lors du genocide du peuple juif par la dictature du peuple nazi. Il existe toujours ces doctrines étant véhiculés par des groupes de personnes qui n'hésitent pas à mener des actions plus ou moins violentes contre les juifs (profanation des cimetieres juifs dessins de croix gammées)
Discrimination : La Halde a été crée le 30 Décembre 2004 pour être remplacer en Mai 2011 par l'organisme des défenseurs des droits. Il définissent la discrimination comme une illégalité de traitements fondés sur un critère prohibé par la loi comme l'origine, le sexe, le handicap etc...
Immigration : Désigne le mouvement de population émanant d'un pays vers un autre ainsi un immigré est né à l'étranger et entré en France dans le but de s'établir durablement.
Communautarisme : C'est une expression extreme de l'identité d'une communauté qui décide de rester uniquement ensemble (religieux, fonctions de ses origines).
Multicultiralisme : Désigne le fait que plusieurs cultures coexistent sur un même territoire.

Problématique :

- Dans la plupart des pays les immigrés sont comparés à des nuisibles ou des parasites (l'express de 2012) car ils viendraient uniquement profiter de l'aide sociale d'un système plus clément voir avantageux et prendre le travail des vrais habitants du pays. A ceci s'ajoute des critères encore moins objectifs qu'ils relèvent de leur différence or il faut rappeller que même si il y'a des abus, que les immigrés en n'ont pas toujours

en relation

  • Dissertation racisme et discrimination en france
    2266 mots | 10 pages

    Dissertation : Racisme et Discrimination en France Introduction L’article 1er de la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1789 dispose que « tous les hommes naissent libre et égaux en droit ». Ce principe d’égalité est un principe fondateur de la société française. Alors comment en est-on arrivé à discriminer ? Ces pratiques ont-elles toujours existés ?….

    montre plus
  • Discrimination
    1498 mots | 6 pages

    Bertolt Brecht se réfère à la situation aux États-Unis pendant cette période, et trouve une certaine ressemblance entre les bandes criminelles en Amérique et la situation en Allemagne. Par cette distanciation, il veut rendre plus clair les rapports entre politique, économie et fascisme. La situation économique à Chicago est difficile. Les fruits et légumes, et en particulier les choux-fleurs se vendent mal. Les dirigeants du trust des choux-fleurs se réunissent pour évoquer les moyens de sortir de la crise.….

    montre plus
  • Discrimination
    4594 mots | 19 pages

    Principe de non-discrimination Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Article L1132-1 du Code du Travail….

    montre plus
  • Dossier la discrimination
    631 mots | 3 pages

    Dossier de Laura Place La Non-discrimination a L’embauche Problématique : Annonce du Plan : I - Principe de non discrimination a l’embauche 1 - L’employeur en principe toute liberté pour choisir ses salaries . Ce libre choix des salaries a été érigé en principe a valeur constitutionnelle « arrêt du conseil constitutionnel en date du 20 juillet 1988 reconnaissant que la liberté d’entreprise suppose le libre choix de ses collaborateur pour l’employeur . Néanmoins cette liberté de l’employeur est encadrée par Le Code Du Travail en effet si l’employeur reste libre de choisir ses employés la procédure de recrutement se doit de respecter les principes fondamentaux posés par le législateur destinés a protéger le salarié contre toute forme de discrimination . Le contrat de travail conclu entre le salarié et l’employeur est un contrat dit « intuitus personae » c’est un contrat conclu en considération de la personne la liberté de choix du salarié reconnu a l’employeur est soumis au respect du principe de non-discrimination .….

    montre plus
  • Discrimination
    610 mots | 3 pages

    Cégep de Sept-Îles Psychologie du développement humain Leçon de discrimination Travail présenté à : Mme. Nicole Côté Par : Bianca Parisée Sept-Îles, le 14 avril 2015 1. Ce que j’ai appris principalement de ce document, c’est l’expérience qui a été fait. J’ai trouvé vraiment intéressant de voir ce que le professeur faisait, et c’est tout de même très important que ce soit chez des enfants aussi jeunes.….

    montre plus
  • Loi sur les discriminations
    808 mots | 4 pages

    A subordonner la fourniture d’un bien ou d’un….

    montre plus
  • Discrimination
    1278 mots | 6 pages

    Mercier Jérémy TRPO2 Dossier d'économie et droit la discrimination à l'embauche en France est-elle une réalité ? Je vais commencer par vous expliquer ce qu'est la discrimination à l'embauche puis quelles sont les lois qui protège les victimes et enfin analyser au travers de mes documents si la discrimination est une réalité en france . La discrimination à l'embauche : c'est quant une personne victime se voit refuser un contrat d'embauche parce qu'elle appartient à un groupe vulnérable comme sont âge, son sexe, sa religion, son handicape ou encore son orientation sexuelle à cause de l'un de ces critères.….

    montre plus
  • la discrimination
    3546 mots | 15 pages

    La non-discrimination à l’embauche Comment sait-on alors lorsque l’on est victime de discrimination à l’embauche et quelles sont les sanctions prévues ? De nos jours, l’insertion dans la vie professionnelle devient de plus en plus dure et elle l’est d’avantage lorsque les employeurs prennent leur décisions sur des critères dépassant l’ordre professionnel. Nous allons tout d’abord définir le principe de non discrimination à l’embauche puis définir la notion de discrimination à l’embauche. Nous poursuivons avec les différences de traitement tolérées pour finir avec les sanctions encourues.….

    montre plus
  • la discrimination
    342 mots | 2 pages

    Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève.….

    montre plus
  • Discrimination
    659 mots | 3 pages

    Institut de Formation Pharmacie Santé Dossier de candidature 2013  CAP Petite Enfance  Bac Pro ASSP (ANA - PE) CANDIDAT NOM :  Mme  M. ............................................................................................................................................... PRENOMS ............................................................................................................................................................... Né(e) le |__|__|__|__|__|__|__|__| Nationalité  Française à ............................................................................................................  Hors Union Européenne  Union Européenne (UE)….

    montre plus
  • la discrimination
    1001 mots | 5 pages

    Introduction En 2013 les discriminations à l’embauche ont été perçues comme fréquentes par 87% des demandeurs d’emploi. La discrimination qui vient du mot latin « discriminato » signifie tout simplement séparer. La discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l’accès au travail en raisons de leur origine, leur sexe, leur conviction religieuse, leur handicap. Une enquête du directeur de l’observatoire des discriminations Jean François Amadieu, montre une aggravation des discriminations à l’embauche en France.….

    montre plus
  • La discrimination
    1076 mots | 5 pages

    Nitcheu 20 novembre 14 Ulysse ETUDE N°1 La discrimination à l’embauche Introduction : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations ainsi que des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Développement :….

    montre plus
  • la discrimination
    807 mots | 4 pages

    III/ CONCLUSION Sanctions encourues I/ INTRODUCTION Problématique : Qu’est ce que la discrimination ? Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emplois sont traités differement sur des critères sélectifs qui manquent de justifications objectives et raisonnables à l’égard du poste de travail à pourvoir.….

    montre plus
  • la discrimination
    1002 mots | 5 pages

     Discrimination à l’embauche  La loi est-elle appliquée ? Un employeur est libre d’embaucher le candidat qui selon lui convient le mieux à l’emploi proposé. Il doit le choisir en fonction de critères professionnels, et non sur des critères d’ordres personnels. Pour préserver les intérêts des candidats, il existe des lois qui….

    montre plus
  • La discrimination du trvail
    574 mots | 3 pages

    La discrimination dans le cadre du travail consiste à défavoriser un salarié, un stagiaire ou un candidat à l'embauche, en raison de certains critères non objectifs. Bien évidemment, cette pratique est interdite. En effet, toute décision de l'employeur à l'égard du salarié (embauche, renouvellement du contrat de travail, formation, promotion, mutation, sanctions disciplinaires, licenciement, ...) doit être fondée sur des considérations d'ordre professionnel et non d'ordre personnel. Les critères de la discrimination au travail Le Code du….

    montre plus