Economie du travail

Introduction générale du cours
Le cours sera basé sur l'évolution du travail, ou plutôt du chômage et de l'emploi. Cela a donné lieu à 3 questions : l'utilisation de la main d'œuvre dans la production, la détermination du volume de travail, et la fixation du prix de la main d'œuvre, la modalité de la location ou affection de l'économie, question de l'efficacité de la force de travail, ...
Exemples de réflexions, études: évolution de la durée de travail, transformation et division du travail dans l'entreprise, migration internationales, profit de l'emploi, problème de l'économie du travail est très vaste et complexe. On doit se fixer des règles de méthodes.
1ère règle: toujours arriver à se fixer des points de départs dans le temps (date pertinente : 1945/1950)
2ème règle: ne pas considérer comme des évidences les ensembles de choses étant le résultat de théories.
Ex: avant, on considérait qu'il y avait 3 sortes de chômage et pas plus. Cela venait des explications de Keynes. Attention, ce n'étaient pas des choses sûres ni d'évidences car elles ont des limites.

PREMIERE PARTIE : LA THEORIE DU MARCHE DU TRAVAIL
Les théories se regroupent selon deux pôles :
Théorie du marché universel : qui remonte à la fin du 19° siècle à l'époque de WALLRAS (1834-1910). Le marché est l’élément important, on y trouve la confrontation d’une offre et d’une demande de travail. On trouve aussi un comportement maximisateur des individus. Ces théories vont faire différentes combinaisons. On a toujours 1 mise en avant des mécanismes de marché. Le résultat est harmonieux : tout le monde est gagnant. On parle d'individualisme méthodologique. On cherche à se rapprocher de la réalité.

Théorie du système inégalitaire : avec MARX (1818-1883). Il fait une référence à l’Holisme méthodologique (tout le monde a le même comportement culturel. Donc, les comportements individuels n’ont de sens que lorsqu’ils sont dans de grands groupes, ils dépendent du