Fiche Cours

Nº : 25011

ECONOMIE

Série ES

LE TALENT C’EST D’AVOIR ENVIE

Fiche 11 : Changement social et conflits
Plan de la fiche
1. Notions de base
2. Problèmes économiques et sociaux
3.Théories et auteurs
4. Repères historiques
Karl Marx voyait dans la lutte des classes le conflit majeur, qui faisait évoluer la société. Mais si toute collectivité progresse et évolue sous l’action des conflits, les modalités de l’action collective ont profondément évolué depuis un siècle.

Notions de base
Le conflit social ou mouvement social définit l’affrontement entre groupes sociaux ou une action de contestation en vue de modifier des règles ou des institutions au sein de la société.
On distingue les conflits microsociologiques qui ont lieu à l’intérieur d’un groupe, comme ceux qui naissent dans l’entreprise, et les conflits macrosociologiques qui opposent un groupe à l’ensemble de la société.
On identifie les différents types de conflits selon le thème de la revendication : conflits du travail ou idéologiques, comme les mouvements féministes ou écologiques.
L’action collective qualifie l’action de revendication d’un groupe cherchant à modifier à son profit une partie de l’organisation sociale pour défendre un intérêt économique ou une cause idéologique. Cette action peut prendre la forme d’une grève, d’un défilé ou d’une campagne de presse.
Les « nouveaux mouvements sociaux » : cette expression du sociologue Alain Touraine qualifie l’évolution des idéaux de l’action collective dans nos sociétés actuelles. Selon l’auteur, ils mettent en scène des revendications beaucoup plus culturelles qu’économiques et avec de nouveaux acteurs sociaux comme les femmes, les écologistes ou les homosexuels.
La mobilisation collective définit le processus par lequel un groupe de personnes prend conscience de l’intérêt de s’organiser à plusieurs pour défendre un intérêt ou faire aboutir une revendication.
L’institutionnalisation des conflits qualifie la représentativité d’organismes comme les