COURS de Laury

Paragraphe 3 : Les compétences exigées → Connaissances de base
-Administration et gestion
-notion d’administration générale de comptabilité et contrôle budgétaire
-Connaissance sur l’organisation du travail
- notion de statistiques
- connaissances informatiques

→ Connaissances juridiques
-législation sociale, règlement du travail, lois …

→ Connaissances en psycho-sociologie
-entretiens d’embauche, d’appréciation, résolution de conflit

→ Expériences professionnelles
-une ou plusieurs expériences de la direction d’équipe
-animation d’action des relations humaines (chef de projet)

Paragraphe 4 : Les clients internes de la GRH

1.Les salariés 2. La direction générale
Garantis un traitement équitable

4. L’encadrement 3. Les partenaires sociaux

1. La DRH doit connaître : * les compétences actuelles de chaque salarié * les compétences requises pour les postes actuels * les compétences que chaque salarié peut développer * l’évolution des postes ; les nouveaux postes et les compétences nécessaires

4. Le DRH doit garantir le partage de la fonction, informer la hiérarchie sur toutes les évolutions de la GRH. Les relations principales sont décidées par la direction hiérarchique

3. Les messages doivent être écoutés par le DRH qui doit fournir des espaces de négociation pour faire évoluer l’organisation.

2. La DRH doit surveiller et réduire les risques qui sont liés à plusieurs événements : accident du travail. Elle doit, avec les responsables, assurer une politique efficace et compétitive.
Elle doit réduire les coûts (ex : coût de fonctionnement).

Paragraphe 5 : Une responsabilité partagée

Ex : dans le cadre d’une évolution de la masse salariale, le service RH propose au comité de direction :

↓ | | ↓ | Un taux d’augmentation générale | | Un budget d’augmentation individuelle | | ↓ | | Les enveloppes sont réparties entre les services et des directives d’application