1. Le cout du travail désigne l'ensemble des coûts, des frais, liés a l'emploi d'un salarié. Il comprend pour l'employeur le salaire versé et les cotisations sociales qui assurent le financement de la protection social.
2. La baisse du cout du travail ne développe pas toujours la demande intérieure. Oui,elle peut le faire dès lors que la baisse des couts du travail se traduit par une baisse des couts de production et donc une baisse des prix développant le pouvoir d'achat des salariés et donc la consommation. Mais il se peut que cette baisse des couts de production résultat de la baisse des couts du travail ne se traduisent pas par une baisse des prix et cette baisse des prix dépend notamment de l'intensité concurrentielle. De plus la baisse des prix se traduit par une hausse de la consommation a condition que les consommateurs soient sensibles a cette baisse des prix. Si l'élasticité prix de la demande tend vers zéro alors la baisse des prix peut ne pas avoir d'impact sur la consommation. Enfin la baisse du cout du travail peut aussi être réalisé par une baisse des salaires : alors il paraît évident que dans ce cas là, la consommation risque d'être déprimée. Évidemment la baisse du coût du travail par la baisse des salaires pèse sur le pouvoir d'achat donc sur la consommation et la croissance, cela d'autant sue la baisse des salaires concernent les bas salaires qui ont une propension moyenne à consommer élevée. Pour finir,la baisse des cotisations si elle se traduit par une baisse des dépenses sociales ne permet pas d'augmenter la demande.