Entrée assedic en 1993 en CDI, précédé de 6 mois de CDD, sur l'agence Convention d econversion (lic eco), en tant qu'agent administratif puis evolution classique dans la fonction technicien formations se suivent (les fondamentaux, ASS, alloc d'etat, ue,mandataires...) diverses agences traitement de tout type de dossier (rg et annexes) avant la fusion, travail en coordination avec sve SCRE de la DDTE FP des 2009, entrée à creapass et formations « conseiller personnel » , « bonnes pratiques de l'entretien », OTLV a l'occasion de mon arrivee sur creapass, j'ai vu mon champs d'activité s'ouvrir davantage sur le suivi du DE et le retour à l'emploi (dans le cadre d'un projet de creation) en effet, le travail en collaboration avec les partenaires de la creation d'ent etait nouveau pour moi, et je m'y suis particulierement investi : retour tres positif des interlocuteurs avec qui j'ai travaillé ; (bge parif, ccip, cite des metiers...) je me suis rendue à : bge pour presenter l'offre de creapass ainsi que le contrat cape et ses incidences sur le dossier du de j'ai assiste aux ateliers de la ccip (statut + fiscalite) préparation de forums avec la mairie du 19 et du 20 eme, et participation en tant qu'intervenant PE cite des metiers pour le club createur avec la bge sur l'AE

Je me permets de vous adresser un dossier de recours concernant la campagne promotionnelle 2014

Lorsque j'ai intégré l'agence CREAPASS, agence de suivi, mon mon profil GDD et mon expertise indemnisation, m'ont de fait positionnée comme soutien à l'équipe; j'ai, de façon naturelle et volontaire, été disponible pour répondre à toutes les questions de mes collègues et/ou ELD liées à l'indemnisation, et pour résoudre de nombreux problèmes réglementaires ou applicatifs, que ce soit en situation d'accueil ou de flux.
Ceci a bien entendu permit de développer les compétences des conseillers sur le champs de l'indemnisation, et de leur offrir plus d'autonomie face aux difficultés