Croissance et ses limites

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  • Publié le : 3 avril 2011
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Chap 6 : La relation de travail

La relation de travail peut être subordonnée ou indépendante. Le droit du travail instaure des règles destinées à protéger le salarié, en situation inégalitaireface à l’employeur.

1. Toute prestation de travail pour le compte d'une autre personne et en échange d'une rémunération correspond-elle nécessairement à un travail subordonné ? Justifiez votre réponseen définissant chacune des 2 situations juridiques.
|Non. Il peut s'agir du travail subordonné ou du travail indépendant.|
| |
|Le travail subordonné secaractérise par la réalisation d’un travail par une personne (le salarié) au profit d’une autre personne (l’employeur) |
|moyennant une rémunération. Le salarié se place sous l’autorité de l’employeur.|
||
|Le travail indépendant correspond à une prestation de services fournie par une personne à une autre personne dans le cadre d’un contrat de prestation |
|de services.|

2. Quel est le principal élément distinctif entre le travailsubordonné et le travail indépendant ?
|Le lien de subordination. |
||
|Il existe pour le travail subordonné mais pas...
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