Création d'une crèche

272 mots 2 pages

La création d’une crèche d’entreprise

L’entreprise à déceler un besoin croissant chez le personnel féminin lié à la garde des enfants en bas âges. Afin de vous aider à concilier le travail et votre vie familiale pouvez-vous nous accorder un moment pour répondre à ce questionnaire qui nous permettra de connaître votre degré de satisfaction pour la mise en place d’une crèche d’entreprise.
1. Combien d’enfant de moins de 10 ans avez-vous ?

1 0 2 0 3 0
4 0 5 0 6 0
Autres : ……………………………

2.
Tranche d’âge 1 enfant 2 enfants 3 enfants 4 enfants
0 à 1 an
1 à 3 ans
4 à 10 ans

3. Qui garde actuellement votre ou vos enfants ?
Nourrice Conjoint Famille Fille au pair

Création collective municipale 4. Quel temps de garde par mois ?
Moins de 10 heures 0 De 10 à 20 heures Autres : ……………….
5. Quel est le coût moyen par mois ?
0 € Moins de 300 € 30 à 300 € 500 à 1000 €

6. Etes vous satisfait ?
Oui Non

Si non pourquoi? ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Coût 0 Adaptabilité des horaires 0 Eloignement 0
Autres : ………………………………………………………………………………………….
8. Seriez-vous intéresser pour la crèche d’entreprise ? Oui 0 Non 0
Si oui pourquoi ?
Horaires
Proximité
Confiance
9. Quel créneau horaire conviendrait ?
Le matin :
Dès 6 heures 7 H 8 H 9 H
Le soir :
18 à 20 heures
10. Quel budget seriez-vous prêt à consacrer par mois ?
De 200 à 400 € de 400 à 600 € de 600 à 800 € de 800 à 1000 €
11. Vous êtes ?
Femme Homme
12. Quel est votre fonction ?
Responsable
Conducteur
Contrôleur
Accueil guichet
Employé

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9. Quelles sont les couleurs utilisées ? Pourquoi ? ……………………… ……………………………………... ……………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………….

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La non discrimination à l'embauche
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La non discrimination à l’embauche Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut, sauf exceptions, reposer sur un motif discriminatoire. Quelques exceptions peuvent toutefois concerner le sexe et l'âge du candidat recherché (articles L 1133-1 et L1133-2 du Code du Travail). La femme candidate à un emploi n'est pas tenue de révéler son état de grossesse. Motifs de discrimination Les personnes ayant un bon cv et de bonne capacité ne peuvent être exclu de leur demande de travail a cause de: * l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, * l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée)….

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Rapport de stage
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…………………………………………....... Pointages des comptes………………………………………………. Réclamations des impayés…………………………………………... Comment recouvrir une créances…………………………………… ¬ SOMMAIRE ⋅ PRESENTATION DE L’ENTREPRISE …………………… ……………………………… - - Organigramme......................................................................................... - TITRE DE L’ETUDES… …………………………………………………………………….. - INTRODUCTION…….

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La Non discrimination à l'embauche
603 mots | 3 pages

L’emploi de jeunes en dessous d’un certain âge est lui aussi interdit dans certains cas. C’est pourquoi l’emploi de personnel féminin est également interdit pour certains travaux dangereux (travaux souterrains des mines et carrières par exemple). En d’autres termes aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement si elle est fondée sur l’un des motifs suivants : l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l’appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses ; l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). 2) Sélections des candidats et le respect de la vie privée Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, à un candidat lors d’un recrutement….

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Qu’est ce de l’homme orgueilleux… » ………… …………………… p 8 Jean Auvray A mes amis……………………………………………………………………………… p 9 Evariste de Parny Le ballet des heures…………………………………………………………………. p 10 Gérard de Nerval L’Ennemi ……………………………….

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À la suite du croissance des nombre des demandeurs d installer au Canada et a la suite d’allégations de pratiques inacceptables chez les consultants en immigration, et dans ce contexte et a fin d éviter des conséquences néfastes sur l économie national et la réputation du Canada, le ministre de la Citoyenneté et de l’Immigration a créé un comité consultatif avec le mandat d étudier les problèmes qui existe depuis longtemps au sein de l industrie des consultants en immigration et de formuler des recommandations dans le but de lui proposer des options pour les résoudre. Le comite s est penche sur la question concernant le rôle des personnes qui travaillent comme consultants en immigration, au Canada et à l’étranger, la réglementation de leurs activités et l’imposition de normes professionnelles préoccupent depuis longtemps différentes parties intéressées : les consultants eux-mêmes, les avocats, les organisations communautaires et les communautés ethnoculturelles, petites et grandes. Et dans l intérêt de mieux protéger la population et à enrayer les pratiques douteuses et qu’on ne peut d'autant plus ignorer que des cas de mauvaises pratiques ont été dénoncés par des candidats ou révélés par les médias. Le comite a fait des recommandations relatives à la régulation et a la supervision des consultants en immigration.….

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