Culture d'entreprise

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 2 (445 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 28 décembre 2010
Lire le document complet
Aperçu du document
| A quoi sert la culture d'une entreprise ? | |
| | |
  | Etes-vous sur la même longueur d'onde que votre entreprise ? Difficile de s'épanouir professionnellement si l'on n'adhère pas à sesvaleurs et principes. Identifier et comprendre sa culture est un passage obligé pour toute nouvelle recrue. |   |
| | |
|

|

  | |
|
La culture d'entreprise regroupel'ensemble des valeurs, des normes, des symboles, des rituels, des règles qui font l'identité propre de l'entreprise. Au-delà des compétences, toute entreprise va chercher à recruter des personnes qui saurontpartager ses valeurs. Cette adhésion à "l'esprit maison" est un gage d'implication, de motivation et de performance des salariés. Elle est également un vecteur de fidélisation en diminuant leturn-over et en développant un sentiment d'appartenance au groupe. "En fait, la culture d'entreprise devrait conduire chaque salarié à avoir le sentiment que son succès personnel passe par celui de sonétablissement", analyse Maurice Thévenet, professeur au CNAM et à l'ESSEC et auteur d'un ouvrage sur le sujet.

Décoder la culture

Que vous soyez à la recherche d'un emploi ou que vous intégriezune nouvelle société, il est nécessaire de prendre en considération cette notion. En effet, un trop fort décalage entre votre personnalité, vos propres valeurs et celles de l'entreprise peuvent vousconduire à l'échec professionnel. Vous pouvez recueillir de nombreuses informations sur le sujet en consultant le site Internet de l'entreprise (témoignages des salariés, mots employés, photos,politique sociale, politique des ressources humaines). L'analyse du libellé des offres d'emploi peut vous apporter également quelques indices. Vous pouvez vous renseigner, grâce à votre réseau, auprès desalariés déjà en poste au sein de l'entreprise. En outre, lors de l'entretien d'embauche, n'hésitez pas à poser des questions au recruteur : quelles sont les valeurs de l'entreprise ? Quels sont ses...
tracking img