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Culture d'entreprise

2023 mots 9 pages
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Economie d'Entreprise - BTS 1°année

L'identité de l'entreprise : une image, un projet, une culture.

On attribue l'origine de la formule « culture d'entreprise » à Elliot Jacques du Tavistock institute à Londres. Pour lui, la culture de l'entreprise se définit comme son mode de pensée et d'action habituelle plus ou moins partagé - plus ou moins partagé et qui doit être appris et accepté.

Dans les années 50 et 60, des études américaines de management comparé s'intéressent aux variations dans les modes de gestion des entreprises dans des pays différents. Elles mettent en valeur la notion de facteurs culturels : -- au Japon, en particulier, le succès des industries modernes semble fondé sur la transplantation de valeurs traditionnelles de solidarité et de respect de la hiérarchie.

La notion de culture d'entreprise a connu un grand développement, en particulier en matière de gestion des ressources humaines, pendant des années 80, et a justifié un nombre très important d'expériences de management telles que les groupes d'expression, les cercles de qualité, les structures par projets, etc..

En effet, depuis un certain nombre d'années, les analyses de l'entreprise font une place de plus en plus importante aux facteurs psychosociologiques -- l'homme est devenu la principale variable du succès et de l'efficacité des organisations, et ceci en raison non seulement de l'élévation du niveau culturel de l'individu mais encore en raison du progrès technique et de l'automatisation des procédés.

C'est dans le cadre de cette évolution que se placent les concepts d'identité et de culture d'entreprise en tant qu'éléments d'analyse au même titre que la stratégie, le système de décision ou la structure.

Les concepts d'image, de projet, et de culture d'entreprise ne doivent pas s'être confondus.

L'identité de l'entreprise englobe tous ces concepts et représente l'ensemble des éléments qui constituent la spécificité de l'entreprise.

I -- L'image de

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