INTRO phrase accroche

La culture d'entreprise est l'ensemble des règles d'une organisation , d'une entreprise. C'est l'ensemble de constantes grâce auxquelles on peut définir la nature unique de l'organisation et la différencié des autres entreprises. Chaque entreprise possède donc sa propre culture d'entreprise avec ses caractéristiques qui lui sont propres . C'est donc pour cela que lorsque deux ou plusieurs entreprises fusionnent il peut arriver que cela créer des problèmes et « un choc des cultures ». Car une fusion est une concentration de deux ou plusieurs sociétés, c'est-à-dire qu'en fusionnant elles vont soit mettre en commun leurs patrimoine et aboutir à la constitution d'une nouvelle entreprise soit se mettre d'accord pour savoir laquelle prendra le contrôle sur l'autre. On peut donc se demander si le fait de fusionner avec une ou plusieurs autres entreprises n'est pas risquer de perdre sa propre identité ? C'est ce que nous allons voir avec tout d'abord ce qu'est une culture d'entreprise, puis pourquoi la culture d'entreprise peut être à l'origine de nombreux échecs de fusions d'entreprise.

culture d'entreprise : définition et composante Qu'est-ce qu'une culture d'entreprise? Définition , ou la trouve ton, a quoi elle sert , est elle bénéfique , qu'est-ce qui fait quelle est bien

De quoi se compose une culture d'entreprise ?
Rite , héros , coutume ...

La culture d'entreprise peut entre à l'origine de nombreux échecs de fusions d'entreprise 1) Qu'est-ce qu'une fusion d'entreprise ? Qu'est-ce qui en fait le succès? ) les différentes fusions ce qui en fait un sucés

2) en quoi la culture d'entreprise peut elle y jouer un rôle négatif ?

CONCLUSION

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