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Culture d Entreprise Management Interculturel

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Culture d’Entreprise & Management Interculturel

La culture d’une nation :
Culture : esthétique : arts plastiques – littérature – musique – folklore ; l’homme et l’univers : valeurs & croyances ; institution sociale : organisation – politique – éducatif ; matérielle : économie – technologie – secteurs d’activités.

La culture d’entreprise :
C’est l’ensemble des manières de penser et de sentir et d’agir qui sont communes aux membres d’une même organisation.
Phénomène collectif – valeurs & normes partagées ;
Activité symbole – subjectifs & objectifs.

Comment décrypter une culture d’entreprise ?
Grille de MEILER : 11 items.
7 dimensions de Trompenaars.

Critères
Objectif visé
Dimensions possibles
1er critère : Histoire
Principales étapes de développement de l’entreprise + dirigeants.
Evénements, dates, phases de développement, les dirigeants, politiques d’investissement/de désengagement, politique d’emploi.
2ème critère : Métier
Compétences spécifiques de l’entreprise, savoir-faire.
Appartenance professionnelle, type d’industrie, technologie & savoir-faire, type de clients, moyens & ressources, système de production.
3ème critère : Valeurs dominantes
Fondements sur lesquels s’appuie l’entreprise pour légitimer ses actions.
Poids des grandes directions (techniques, commerciales, recherche, RH, finance, etc.), crédo/philosophie, qualitative/quantitative, production/client, polyvalence/spécialité.
4ème critère : Référentiel de développement
Stratégies de développement (en fonction de la taille de l’entreprise).
Spécialisation/diversification/intégration, aval/amont, stratégies concurrentielles (stratégie par les coûts ou différenciation ou de focalisation), modes de développement (croissance interne (agrandissement de l’entreprise)/externe(rachat du concurrent))/alliances ou partenariat.
5ème critère : Positionnement de l’entreprise dans son environnement
Image de l’entreprise dans son environnement économique & social.
Implantation géographique & position par rapport

en relation

  • corrige_quiz_memorisation
    956 mots | 4 pages

    Orientations principales que le mercaticien entend donner à l’entreprise, donc elles engagent l’entreprise sur le moyen et long terme. Deux types : Stratégie d’offre (ou de produits) : de croissance (ex: développement de nouveaux produits ou de nouveaux marchés, pénétration des marchés), ou de….

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  • Management interculturel
    717 mots | 3 pages

    Question 1 Thématiques retenues, pourquoi ? 1. Bon environnement de travail a. Équité C’est à dire, l’humain est placé au centre des décisions. Et les rémunérations sont claires et transparentes, avec un système d’appréciation des performances uniforme et une rémunération propre à chaque niveau de poste. Par exemple, MARS PETCARE AND FOOD France, il fait des efforts en termes d’équité de traitement vis à vis de tous les salariés, hommes ou femmes, de l’opérateur de production à la Présidente Directrice Générale.….

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  • Management interculturel
    491 mots | 2 pages

    D’autre part, il est intéressant de découvrir que, malgré l’influence d’une même nation – le Royaume Uni [2] – ces pays étudiés sont totalement différents. Ainsi finalement, la société québécoise semble être un mix culturel des différentes sociétés européennes et de la société américaine.….

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  • Management interculturel
    3346 mots | 14 pages

    Introduction À l'heure de la mondialisation et de la crise, de plus en plus d'entreprises sont amenées à implanter leurs filiales dans des pays étrangers afin d'assurer leur développement et de limiter les risques liés à leurs activités. En effet, même si « la mondialisation est en train de transformer notre monde en un village global » 1 (*), l'internationalisation permet, dans une certaine mesure, de répartir les risques à travers le globe et s'assurer une certaine stabilité. Ce calcul a poussé certaines entreprises japonaises à se développer hors du marché intérieur, aux États-Unis et en France entre autre.….

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  • Management interculturel
    1184 mots | 5 pages

    Management interculturel 1) Définir ce qu’est une innovation à l’aide des documents, et en utilisant d’autre sources. Une innovation résulte de nouveautés non développées auparavant en terme de technologie, dans le domaines des services, de la finance, du marketing , et des méthodes… Selon le dictionnaire le Larousse, une innovation est un processus d'influence qui conduit au changement social et dont l'effet consiste à rejeter les normes sociales existantes et à en proposer de nouvelles. Ci dessous, un tableau représentatif des visions française et britannique de l’innovation. On note ainsi des disparités sur le terme d’une innovation selon les pays.….

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  • Management interculturel
    4500 mots | 18 pages

    LA CULTURE ESPAGNOLE MANAGEMENT INTERCULTUREL SOMMAIRE INTRODUCTION 3 I. PATRIMOINE CULTUREL 4 1. ASPECTS GEOPOLITIQUES 4 2. UNE CULTURE IMPREGNEE DE L’HISTOIRE 7 3. UN PAYS RICHE DE SA CULTURE 11  ASPECT CULINAIRE 11  ASPECT ARTISTIQUE 11  LES FESTIVITES 13 II. MANIFESTATIONS CULTURELLES DANS LE MILIEU….

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  • Haliopolis
    2285 mots | 10 pages

    Culture d’entreprise et management interculturel correspondent à 2 ensembles de problématiques concernant le management, la première est centrée sur l’entreprise en tant que collectivité développant durant son histoire les références qui l’aident à fonctionner ; la seconde s’attache aux origines externes de ces références ancrées dans des cultures nationales ou régionales, issues du fonctionnement de sociétés dont l’entreprise n’est qu’une des productions. Si la culture, sous toutes ses formes, envahit le champ du management c’est pour contribuer à la compréhension des organisations et agir pour accroître leur efficacité. I- Management interculturel : 1- Définition et objectifs: Le management est apparu comme une nouvelle préoccupation managériale au début des années 90, et son émergence en tant que discipline a coïncidé avec l’accéleration du mouvement d’internationalisation des entreprises et l’augmentation des coopérations, acquisitions et fusions d’entreprises qui posent, avec une intensité croissante, des problèmes que l’on qualifie aujourd’hui «….

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  • Management Interculturel
    904 mots | 4 pages

    INTRODUCTION La culture chinoise couvre un ensemble immense et complexe de réalisations dans les domaines les plus divers, dont les plus anciennes remontent à 10 000 ans, qui ont vu le jour sur le territoire de la Chine, la plus vieille entité géopolitique du monde moderne. On peut en effet considérer l'actuelle République populaire de Chine (à laquelle certains chinois proposeront de rattacher Taïwan, au moins sur le plan culturel), comme l'héritière directe, à travers les changements de dynasties et de régime politique, de l'empire Qin fondé en -221 par Qin Shi Huang.….

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  • management interculturelle
    939 mots | 4 pages

    Analyse du film Outsourced à partir des critères de Hofstede Les critères de Hofstede sont les suivants : -La distance hiérarchique : Le degré d'acceptation culturelle des inégalités de statuts et de pouvoir entre les individus. Cette dimension révèle le degré de respect dont font preuve les gens vis-à-vis de leur hiérarchie et de l'autorité. -L’acceptation de l’incertitude Désigne le degré de tolérance qu'une culture peut accepter face à l'inquiétude provoquée par les événements futurs.….

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  • Management interculturel
    1192 mots | 5 pages

    3. Les communications interculturelles C'est l'hypothèse de Humboldt (1956) selon laquelle il faudrait pouvoir parler la langue d'un autre peuple pour pouvoir en connaître le mode de pensée ; elle va de pair avec l'hypothèse qui voit dans la compréhension de soi les limites des possibilités de compréhension de l'autre. Pour présenter un modèle simple permettant de comprendre le processus de communication, voici le suivant : Schéma Modèle de communication Information Information Codage Décodage Transmission Émetteur Récepteur Ce schéma peut être interprété de la manière suivante : un émetteur fournit une information à un récepteur.….

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  • management interculturel
    3404 mots | 14 pages

    Ecole Nationale de Commerce et de Gestion -El Jadida- Alliance de Zara ( INDITEX) et Trent (TATA) Réalisé par : encadré par : BELHAJ Wiam Mr C. MAYA TAFALI Kaoutar….

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  • Management interculturele
    802 mots | 4 pages

    Page 142 Le Conseil de l’Europe a également sa propre fonction publique et recrute, suivant des conditions bien spécifiques des agents permanents, mais aussi des agents temporaires. La fonction publique Le secrétariat du Conseil de l’Europe est composée d’environ 2200 agents permanents originaires des 47 États membres. Le personnel du Conseil de l’Europe se divise en quatre catégories : A, B, C et L. Formalités d’immigration dans les pays de l’Union européenne (UE) Espace économique européen (EEE) est une union économique comprenant : 31 États européens : les 28 États membres de l’Union européenne (UE) et trois des quatre États membres de l’Association européenne de libre-échange (AELE) : Islande, Liechtenstein et Norvège.….

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  • Camara
    4839 mots | 20 pages

    Les cultures ne communiquaient pas entre elles. Mais aux EU, avec l’immigration, HERSKOVITS = contact entre les cultures. Les immigrés influent sur la culture américaine. Et Touraine s’appuie et développe cette idée.….

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  • Management interculturel
    2033 mots | 9 pages

    La population est composée par 8 groups officiellement reconnus comme parleurs de langue Bantu. Parmi la population blanche du pays, la plus ancienne, les Afrikaners, les descendants des colons néerlandais, représentent une proportion de 60% des Blancs, les autres étant surtout d'origine britannique, mais aussi portugaise et allemande. Il y a également une partie non négligeable de descendants de Huguenots français qui s'installèrent ici durant les guerres de religion en France (ces derniers font cependant partie de la communauté Afrikaner, on estime d'ailleurs que 25% des noms de familles Afrikaners sont d'origine française). Il y a aussi une population métisse qui parle l'anglais ou l'afrikaans, et une population immigrante indienne qui parle essentiellement le Tamil et l’Urdu.….

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  • Management interculturel
    6312 mots | 26 pages

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