AYIVI Jémima
ASSAMOI Maylis
AGBEKOU Marie

CV anonyme et Recrutement

« Trop jeune, trop vieux, trop beurs, trop noir, trop femme». Cette manifestation de la discrimination à l’embauche est subie par de plus en plus de personne en France, selon leur âge, leur quartier de résidence, leur sexe, leur origine. . En comparant certaines situations , on remarque que, à formation égale, par rapport à un français d’origine , une personne d’origine soudanaise , a moins de chance d’être retenue pour un entretien d’embauche .De même , une personne plus âgée , de 50 ans par exemple, a beaucoup moins de chance d’être retenue pour un entretien de recrutement qu’une personne ayant un physique plus avantageux. De ce fait, Karim Zéribi, syndicaliste et militant associatif, qui préside la RTM (Régie autonome des transports de la ville de Marseille),élu du Parti socialiste(PS) à la mairie de Marseille, et à Marseille Provence Métropole(MPM) pense que la solution à ce problème serait une formation des managers chargés des ressources humaines pour qu’ils luttent contre les discriminations, et, surtout, que les chargés de recrutement montrent la pluriethnicité et l’unité de la France.
Le recrutement d’un salarié peut être assimilé à une greffe d’organe. Il s’agit de greffer un individu sur une organisation, un profil personnel sur un profil poste. Le recruteur fait donc un tri des candidatures parmi les différentes qui lui sont proposées, à l’aide du CV, de la lettre de motivation et pour finir, avec l’entretien de sélection. Cependant, certains candidats n’atteignent pas le niveau de l’entretien, du fait de la discrimination à l’embauche. De sorte que, ils sont catalogués dès que le recruteur analyse leurs CV. Certaines politiques ont donc été mises en place, pour lutter contre cela, surtout dans le cadre de la discrimination positive, comme l’instauration du CV anonyme. Claude Bébéar, l'ancien patron d'Axa, instaure donc en 2004, dans son rapport intitulé «Des entreprises aux